Het commitment van de organisatie is wanneer een lid van een bepaalde groep zich identificeert met de groep en bereid is om intensief voor hem te werken. In deze gevallen neemt een organisatorisch geëngageerde persoon een groot deel van zijn persoonlijke identiteit uit de groep en heeft hij er positieve associaties mee. Dit is niet hetzelfde als identificatie of motivatie van de organisatie, maar is veel breder dan beide. Betrokkenheid kan specifiek worden gezien als een breder concept van zelfbepaling.
Definities
Definities van commitment variëren. Ze hebben echter de neiging om te draaien rond iets meer dan alleen ondersteuning voor een groep. Men zou kunnen roeien voor de Oakland Raiders, maar zichzelf niet identificeren met de Raiders-organisatie als zodanig. Men kan een patriottische Serviër zijn, maar zich niet identificeren met de overheid, bureaucratie of hoe de economie wordt bestuurd. Betrokkenheid is specifiek organisatorisch en veel breder dan deze voorbeelden.Het is breder in de zin dat het een levensstijl is - in plaats van een gemoedstoestand - die te maken heeft met dagelijkse arbeid, zelfidentificatie binnen een specifieke organisatie of groep.
Gedragstheorieën
Veel van de literatuur op dit gebied is gedragsmatig. Dit betekent dat het probeert de specifieke ingrediënten te vinden waardoor iemand zich inzet voor een groep in plaats van alleen maar lid of supporter te zijn. Adeyinka Tella et al., Schrijven over bibliothecarissen in Nigeria, noemen verschillende gedragsfactoren bij het creëren van een betrokken persoon. Dit zijn de verscheidenheid aan werk, "rol ambiguïteit", de houding van collega's en vrienden, alternatieven voor de organisatie, en vaardigheid verscheidenheid op het werk. Deze lijken te wijzen op rolvrijheid, een gebrek aan over-specialisatie en interessante, lonende arbeid.
Sociale identiteitstheorie
Sociale identiteit is een eenvoudige benadering waarbij wordt aangenomen dat alle mensen hun eigenwaarde willen vergroten door verbonden te zijn met een specifieke organisatie of groep. Dit ontkracht gedragsaanpakken niet, maar wil liever achter de specifieke ingrediënten komen voor dit soort engagement. De identiteitstheorie stelt dat een positief zelfbeeld - althans gedeeltelijk - gecreëerd is door positieve associaties te hebben voor een groep die gehecht is aan jouw persoon. Een voorbeeld kan een man zijn die voor een organisatie voor maatschappelijke dienstverlening werkt. De groep kan sterke positieve sociale associaties hebben, die op hun beurt reflecteren op deze werknemer als een man.
Zelfcategorisatietheorie
Zelfcategorisatie benaderingen stellen dat het zelf is opgebouwd door deze organisatorische banden en dat mensen zichzelf op verschillende niveaus kunnen zien. Je kunt jezelf als individu zien, maar dit is voor een deel verbonden met de sociale groepen waartoe je behoort. Je wordt dan een 'ondergeschikt individu' of een persoon wiens identiteit gedeeltelijk voortkomt uit deze sociale connecties, zoals werken op een bepaalde plaats of wonen in een bepaald gebied. Het punt is dat de toewijding van de organisatie grotendeels gebaseerd is op hoe iemand haar identiteit heeft opgebouwd. Als de groepen waartoe zij behoort, een groot deel van deze identiteit uitmaken, dan kunt u veel toewijding verwachten.
