Slimme managers en bedrijfsmanagers ondernemen stappen om hun organisaties aantrekkelijk te maken voor werknemers. Medewerkers met positieve gevoelens over het bedrijf waar ze voor werken zullen blijk geven van betrokkenheid van de organisatie, wat leidt tot een hogere motivatie en productiviteit. Managers kunnen organisatorische betrokkenheid bij werknemers creëren door een gewenste bedrijfscultuur te creëren, werknemers te stimuleren en zowel kwaliteitsprestaties als bedrijfsloyaliteit te belonen.
Observeer de activiteiten van andere bedrijven met een hoger niveau van organisatorische betrokkenheid. Onderzoek bedrijven binnen dezelfde branche om te begrijpen hoe zij medewerkers betrokken houden bij hun huidige werkgever. Bepaal welke commitment-methoden geschikt zijn voor uw bedrijf.
Stimuleer werknemersinnovatie. Veel werknemers werken graag in een hypermoderne omgeving die creatieve ideeën en persoonlijke innovaties aanmoedigt. Medewerkers die van mening zijn dat ze bijdragen aan de strategische richting van het bedrijf, kunnen zich meer betrokken voelen bij hun werk, wat vaak leidt tot grotere betrokkenheid.
Communiceer vaak. De meeste werknemers waarderen transparant management omdat het hen op de hoogte houdt van beslissingen van uitvoerende macht die van invloed kunnen zijn op hun werk. Consistente bedrijfscommunicatie helpt om negatieve geruchten te minimaliseren die anders de loyaliteit van medewerkers zouden schaden.
Neem stappen om medewerkers te behouden. Laat hen weten dat hun werk gewaardeerd wordt. Instituut loyaliteitsprogramma's voor bedrijven. Zichtbaar medewerkers eren en promoten die hard werken en betrokkenheid tonen bij de organisatie. Tenure-lessen uit het Instituut belonen de betrokkenheid van al lang bestaande werknemers.
Gebruik de geschiedenis van de organisatie om een gewenste bedrijfscultuur te installeren. Sommige bedrijven hebben een lange geschiedenis vol opbeurende verhalen die bijdragen aan de bedrijfscultuur en voortdurende loyaliteit aanmoedigen. Vertel deze verhalen tijdens de oriëntatie van de medewerkers om betrokkenheid bij nieuwe werknemers te creëren.
Creëer een rijke werkomgeving. Organiseer werknemersactiviteiten zoals picknicks en feestvieringen. Maak van het bedrijf een leuke werkplek.
