Werkgevers die opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden bieden aan werknemers ontvangen hoge cijfers en staan vaak bekend als werkgevers van keuze omdat ze investeren in de toekomst van hun werknemers. Wanneer werknemers profiteren van vaardigheidstrainingen en professionele ontwikkelingsvoordelen, kunnen werkgevers profiteren van verbeterde arbeidssatisfactie, prestaties van medewerkers en retentiecijfers. In het geval van door de werkgever geleverde trainingen, stimuleren best practices op het gebied van personeel een wederzijdse schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer met betrekking tot leerdoelen, resultaten, loopbaanontwikkeling en voorwaarden voor terugbetaling.
Plan een vergadering met de medewerker om trainingsopties te bespreken. Bekijk het personeelsdossier van de medewerker en evaluaties van de prestaties. Verklaar het bedrijfsbeleid voor het bieden van training of professionele ontwikkeling. Noteer de wederzijds overeengekomen doelen voor de opleiding van medewerkers.
Lees alle materialen voor geschikte trainings- en professionele ontwikkelingsprogramma's. Zorg ervoor dat het werkdossier en de doelstellingen van de werknemer een voldoende basis vormen voor deelname aan een intensief trainingsprogramma of universitaire cursussen.
Onderzoek doen voor begeleiding bij het structureren van een overeenkomst wanneer de werkgever betaalt voor het trainingsprogramma of het universitaire onderwijs. Zoek online bronnen voor voorbeeldovereenkomsten en contracten tussen personeelszaken en werknemers.
Stel een basiscontract op dat de professionele doelen van de werknemer bevat die zijn geïdentificeerd tijdens de vergadering en in de meest recente evaluatie van de prestaties. Beschrijf het type training en de leerdoelen. Als de werknemer zich inschrijft voor een universitaire opleiding, geef dan een lijst van de cursussen, de openingstijden en het onderwerp. Vermeld de duur van de training of het aantal semesters dat de werknemer bijwoont aan een universiteit.
Vermeld de gewenste resultaten voor de training van de werknemer. Voor intensieve trainingsprogramma's moet de werknemer een bewijs van voltooiing voorleggen. Voor universitaire cursussen kan de gewenste uitkomst een minimum cijfer zijn, zoals een B. Voeg voorwaarden toe waaronder de werkgever stopt met de opleidingssubsidie of wanneer de werknemer het bedrijf moet vergoeden, zoals het niet voltooien van de cursus.
Ga naar de website van de Internal Revenue Service en zoek informatie over onderwijsondersteuning als belastbaar inkomen. Voeg een verklaring in de overeenkomst toe die aangeeft welke partij verantwoordelijk is voor belastinggevolgen als gevolg van educatieve hulp.
Bereken de duur van het dienstverband dat uw werknemer moet invullen om de duur van de training of het onderwijsprogramma te rechtvaardigen. In sommige overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers moet de werknemer die een door de werkgever gesubsidieerde opleiding geniet, gedurende een minimumperiode in dienst blijven van de onderneming. Neem de algemene voorwaarden op waaraan de werknemer is onderworpen als deze ontslag neemt bij het bedrijf voordat aan de voorwaarden van de overeenkomst is voldaan.
Voltooi de overeenkomst en ontmoet de medewerker opnieuw om de voorwaarden van door de werkgever geleverde training te bespreken. Vraag de handtekening van de werknemer aan en geef haar een exemplaar van de overeenkomst. Plaats nog een kopie in het personeelsbestand van de werknemer.
