Het herkennen van medewerkers onderstreept de menselijke kant van een organisatie. Werknemers voelen zich gewaardeerd en ontwikkelen een emotionele betrokkenheid bij de doelen van hun bedrijf wanneer het management hun inspanningen erkent. Deze toegenomen betrokkenheid van medewerkers vertaalt zich in hogere niveaus van productiviteit en klanttevredenheid en lagere afkeuringspercentages voor omzet, ongeval en kwaliteit. De awards die u kiest om in uw employee benefits-pakket eerbewustzijn op te nemen dat u wilt aanmoedigen: loyaliteit, innovatie, teamwerk en toegewijde service.
Service Recognition
Het publiekelijk erkennen van de servicemijlpaal van een medewerker, of het nu een jaar of 25 jaar is, toont aan dat uw organisatie loyaliteit waardeert. De lengte van de serviceherkenning is het meest voorkomende herkenningsprogramma onder de respondenten van de jaarlijkse Trends in Employee Recognition-enquêtes van World of Work. Serviceherkenningsprogramma's gebruiken vaak vijf jaar als de verhoging voor toekenning van de beloning, zoals geïllustreerd door de University of Colorado. Maak van de gelegenheid gebruik om ook de bijdragen van medewerkers over hun loopbaan met u te erkennen.
Meritorious Performance
Algemeen bekend als Werknemer van de maand, deze prijs erkent de inspanningen van een werknemer om verder te gaan dan haar taakomschrijving en illustreert organisatorische waarden voor klantenservice, innovatie of prestatie. Het advocatenkantoor Morgan, Brown & Joy moedigt bijvoorbeeld verdiensten aan om prestaties te erkennen op gebieden zoals kostenreductie, verkoop of winst.
Verdienste prijzen kunnen worden uitgereikt op bedrijfs-, afdelings- en afdelingsniveau. Deze categorie biedt veel flexibiliteit om gedrag te respecteren dat de waarden en missie van uw bedrijf ondersteunt. Supervisors of collega's kunnen collega's voordragen voor een verdienste-prijs die kort na de actie die tot de nominatie heeft geleid, moet worden gepresenteerd.
Peer-to-Peer-erkenning
Erkenning door collega-medewerkers kan veel betekenen voor geëerde personen. Dit type erkenning voor werknemers werd op de World of Work-enquête van 2013 als derde beoordeeld. Peer-to-peer-programma's kunnen jaarlijkse presentaties zijn, waardoor een speciale commissie de winnaars kan selecteren op basis van door het hele jaar door voorgedragen medewerkers. Ze kunnen ook aan de gang zijn, terwijl collega's e-kaarten verzenden die worden ingevoerd in een interne website die iedereen in de organisatie kan zien, volgens de Society for Human Resource Management. Categorieën waarvoor prijzen kunnen worden overwogen omvatten aanwezigheid, het ontdekken van een potentieel schadelijke discrepantie, het leiden van een nieuwe onderneming, het winnen van een nieuwe klant of account en het dienen als mentor.
Community Service Recognition
Als uw organisatie een vrijwilligersprogramma voor werknemers heeft of uw personeel aanmoedigt om liefdadigheidsdiensten te verlenen, een vrijwillige prijs kan de toewijding aan bedrijfsburgerschap onderstrepen. Je kunt de distributie in april laten samenvallen met de National Volunteer Week.
Het vrijwilligersvrijheids erkenningsprogramma van Northrup Grumman vraagt non-profitorganisaties om een medewerker te nomineren die zich ten minste 12 maanden als vrijwilliger bij hen heeft aangemeld. Volgens de richtlijnen van het bedrijf moeten genomineerde vrijwilligers invloed hebben gehad in de organisatie of de gemeenschap door middel van innovatie of buitengewone toewijding en blijk geven van toewijding om een verschil te maken.
Veiligheidserkenning
Een erkenningsprogramma voor de erkenning van veiligheid kan samenwerken met het programma voor letsel en ziekte van uw bedrijf om veilige werkgewoonten in te voeren. Zo'n programma kan formele en informele elementen bevatten, volgens Occupational Health & Safety Online. Het informele aspect stelt leidinggevenden en plantmanagers in staat werknemers ter plaatse te belonen wanneer zij gezien worden met het dragen van de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen of het volgen van veiligheidsprocedures. Of, zoals Sodexo Motivation Solutions suggereert, erken medewerkers voor veiligheidsvoorstellen die succesvol zijn gebleken. Het formele programma eert de hele fabriek, individuen, ploegen of teams op misschien een jaarlijks evenement.
Formele erkenning kan gebruik meetbare criteria die verband houden met bedrijfsveiligheidsdoelen, op bedrijfs-, afdelings- en individueel niveau. Het Ohio Bureau of Workers 'Compensation beveelt organisatorische criteria aan, zoals vermindering van tijdverlies bij gewonden of ongevallenpercentages, gewerkte uren zonder een tijdverlies, een uitstekende veiligheidsauditscore en een blessure-vrije projectaanvulling, terwijl individuele kwalificaties het aantal uren kunnen omvatten., dagen, weken of jaren gewerkt zonder een tijdverlies, of als veiligheidscommissie of lid van het veiligheidsproject.
