Een bedrijf is alleen zo sterk als zijn personeel en training is essentieel om werknemers te hebben die hun werk goed kunnen uitvoeren en het bedrijf in staat stellen zijn potentieel te bereiken. Hoewel de meeste nieuwe medewerkers al over ten minste een deel van de vaardigheden beschikken die ze nodig hebben om succesvol te zijn, speelt training op de werkplek een prominente rol bij het samenstellen van een team van werknemers dat kan excelleren.
Vereiste training
Sommige werkplektraining is vereist door de staats- of federale wetgeving. Sommige banen plaatsen werknemers in risicoposities, dus veiligheidstraining is in veel gevallen een wettelijk mandaat. De Occupational Safety and Health Administration eist van werkgevers dat ze plannen indienen voor het opleiden van nieuwe werknemers over veiligheid. Staten kunnen ook veiligheidscursussen organiseren die bepaalde werknemers moeten voltooien voordat ze nieuwe taken op zich nemen of in een gevaarlijke omgeving werken. Staten vereisen ook certificeringen voor professionals zoals artsen, makelaars in onroerend goed en leraren, die allemaal een bepaald aantal uren training en ervaring op de werkplek kunnen vereisen.
Formele training
Sommige bedrijven plaatsen verplichte werkplektrainingseisen voor het personeel om voor consistentie te zorgen en de vaardigheden van werknemers te verbeteren.Deze training kan de vorm aannemen van groepssessies, seminars, conferenties en deelname aan teambuildingprogramma's. Formele training is ook nuttig voor het communiceren over nieuwe beleidslijnen en verwachtingen van bedrijven. Naast verplichte deelname, kan de werkgever werknemers vragen follow-upinterviews of papierwerk te doen om te evalueren wat ze hebben geleerd en te overwegen hoe ze de informatie voor dagelijks gebruik kunnen gebruiken.
Casual training
Een ander type training op de werkplek vindt off-the-record plaats, maar is niet noodzakelijkerwijs minder nuttig voor werknemers. Toevallige werkplektraining omvat de vaardigheden die werknemers krijgen door naar meer geschoolde of oudere werknemers te kijken die soortgelijke taken uitvoeren. Het kan ook de vorm aannemen van samenwerking tussen werknemers met verschillende sterktes en zwaktes die elkaar leren hoe ze beperkingen kunnen overwinnen.
Permanente training
Niet alle werkplektraining vindt plaats wanneer een werknemer nieuw is in zijn functie. Er is behoefte aan voortdurende training op elk niveau. Feedback van prestatie-evaluaties kan managers helpen bepalen waar de meest dringende trainingsbehoeften liggen en wie er het meest aan zal toekomen om deel te nemen. Speciale problemen of nieuwe sectorale voorschriften kunnen opfriscursussen en seminars vereisen, die de vorm kunnen aannemen van verplichte of facultatieve herscholing.
