In Mississippi hoeven werkgevers hun werknemers geen maaltijd of rustpauzes te geven. Bij afwezigheid van staatswetten moeten Mississippi-werkgevers voldoen aan federale regelgeving. De federale loon- en loonafdeling van het Amerikaanse ministerie van arbeid eist niet dat werkgevers hun werknemers overdag rust- en maaltijdonderbrekingen bieden. Werkgevers kunnen echter hun werknemers een discretionaire pauze geven, en als ze dat doen, moeten ze misschien hun pauzes betalen.
De federale Fair Labor Standards Act bepaalt de loon- en loonpraktijken voor gedekte werkgevers. Gedekte werkgevers zijn volgens de wet werkgevers van de staat en de lokale overheid, federale werkgevers, vakbonden en de meeste particuliere werkgevers. De wet dekt particuliere werkgevers die interstatelijke activiteiten of bruto $ 500.000 of meer van de jaarlijkse winst afhandelen. Verder omvat de wet gezondheidszorgfaciliteiten en scholen.
Federale wet
De federale wetgeving verplicht werkgevers niet om hun werknemers rustpauzes of lunchperioden te bieden. Als zodanig hoeven werkgevers hun werknemers geen pauzes of maaltijdperiodes te geven, tenzij hun staten hierom vragen. In Mississippi beheert het Department of Employment Security de arbeidswetgeving van de staat. Mississippi heeft geen aparte loon- en uurvereisten voor werkgevers anders dan wat wordt vereist door de loon- en loonafdeling van het Amerikaanse ministerie van arbeid.
Pauzevereisten
Volgens de federale wetgeving mogen gedekte werkgevers hun werknemers geen maaltijdperioden of rustpauzes bieden, maar hun werknemers toestaan ze te nemen. Als werkgevers hun werknemers toestaan om lunch of rustpauzes te nemen, kunnen ze worden verplicht om ze te betalen voor hun pauzes, en hun pauzes kunnen worden meegerekend als gewerkte uren voor overuren.
Discretionaire pauzes
De Fair Labor Standards Act biedt werkgevers de mogelijkheid om maaltijdperioden of rustpauzes te bieden aan hun werknemers. Als ze dat doen, moeten ze hun pauzes betalen als ze minder dan 20 minuten duren. Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid zijn werkgevers niet verplicht om hun werknemers te betalen voor hun pauzes als ze niet van hen verlangen dat ze hun pauzes doorwerken en hen minstens 20 minuten geven om hun rustpauzes uit te oefenen. Bovendien hoeven werkgevers geen werknemers te betalen voor hun maaltijdperioden als ze hen ten minste 30 minuten te eten geven en hen volledig van hun taken ontslaan.
Uitzonderingen
Werkgevers in de Mississippi hoeven hun werknemers geen rust- of maaltijdpauzes te geven, maar ze moeten wel voldoen aan de federale wetgeving als ze gedekt zijn. De federale arbeidswetgeving mag echter niet van toepassing zijn op kleinere particuliere werkgevers en niet-gouvernementele werkgevers. Als zodanig hoeven sommige werkgevers zich niet aan de federale wet inzake loon en uur te houden.
