Medewerkers van de maandprogramma's zijn ontworpen om de topmedewerkers in uw bedrijf te herkennen en om hen te belonen voor een goed werk. Als het goed wordt uitgevoerd, kan dit type incentivesysteem uw medewerkers zich gewaardeerd laten voelen en loyaliteit opbouwen voor het management en het bedrijf.
Distributie
Om uw personeel te laten inzien dat de medewerker van het maandprogramma een waardevolle prijs is in plaats van iets dat iedereen op enig moment te bieden heeft, richt u op de redenen voor de selectie. Bied specifieke voorbeelden met de prijs: een uitzonderlijke beoordeling van een klant, een grote verkoopstijging of rustig gedrag in een crisissituatie. Kies elke maand verschillende redenen om werknemers te laten weten dat ze voor een aantal gedragingen kunnen worden beloond; dit kan uw personeel inspireren om zich in alle aspecten van hun werk in te spannen.
Awards met waarde
Hoewel een naam op een plaquette leuk is, beloon je werknemer van de maand met een prijs die waarde heeft. U kunt een speciale parkeerplaats in de buurt van het gebouw aanbieden voor een maand, een geldprijs uitgeven of cadeaubonnen verstrekken aan lokale winkels. Als uw organisatiestructuur dit toelaat, bied de medewerker van de maand dan een promotie aan. Je kunt ook een beloning geven die de winnaar in staat stelt om flexibel te zijn in zijn werkleven: betaald verlof, werk van dagen thuis of flextijd in de volgende maand.
Persoonlijke erkenning
Persoonlijke erkenning is een belangrijk onderdeel van een medewerker van het maandprogramma. Maak er een puntje van om de winnaar elke maand te bedanken en laat je baas en het topmanagement op de hoogte van de prestaties van het individu. Stimuleer iemand anders dan de baas van de werknemer om extra felicitaties te geven, zodat de winnaar weet dat zijn harde werk wordt erkend op alle niveaus van het bedrijf. Wanneer collega's zien dat de werknemer van de maand wordt gerapporteerd aan bedrijfsverhogingen, zijn ze mogelijk meer geïnteresseerd in het verdienen van de prijs.
lidmaatschappen
Veel bedrijven hebben toegang tot verschillende niet-geldelijke prijzen die van grote waarde kunnen zijn. Beloon uw medewerker van de maand met speciale voordelen, zoals toegang tot het lidmaatschap van de bedrijfsgezondheidsclub, felbegeerde box-seats of seizoenskaarten of airline-miles die op bedrijfscreditcards worden gegenereerd. Geef de medewerker zo mogelijk een aantal extraatjes zodat hij er een kan uitkiezen die het beste bij zijn levensstijl past.
