Tewerkstelling garandeert niet altijd dat u inkomsten blijft ontvangen. U kunt uw inkomen verliezen als gevolg van een ziekte, pensionering of een onvoorziene noodsituatie. Salariscontinuïteitsverzekering is een type verzekering dat garandeert dat u alle of een groot deel van uw salaris zult ontvangen na het ervaren van een van deze gebeurtenissen. Werkgevers bieden soms een salarisverzekeringsverzekering aan als onderdeel van een voordeelpakket, of u kunt dit soort verzekering bij veel verzekeringsmaatschappijen kopen.
Een claim indienen
De specifieke kenmerken van een loononderhoudsverzekering zijn afhankelijk van de voorwaarden van uw individuele verzekeringspolis. Volgens 'The Future of Disability in America', is de gemiddelde uitbetaling voor het beleid van salarisonderhoud ongeveer 75 procent van je jaarsalaris, maandelijks betaald. Sommige polissen bieden een voordeel van 100 procent. Dit beleid bevat echter meestal veel hogere premies en specifieke voorwaarden waaraan u moet voldoen om in aanmerking te komen voor enig beleidsvoordeel. Bovendien kan de tijd dat uw polis u dekt nadat u een claim indient, aanzienlijk verschillen van beleid tot beleid. Afhankelijk van uw handicap of noodgeval en de specifieke voorwaarden van uw polis, blijft u mogelijk niet betalen volgens het beleid voor het volledige herstel of de afwezigheid van uw baan.
pensioen
Wanneer u via uw werkgever een beleid voor salarisonderhoud accepteert, kan uw werkgever van u eisen dat u een overeenkomst sluit in ruil voor het ontvangen van het beleid. Dit type continuatieplan garandeert dat de werknemer volledige dekking krijgt gedurende de looptijd van de overeenkomst. Veel werkgevers gebruiken bijvoorbeeld dit soort overeenkomst om een werknemer na pensionering te behouden door een overeenkomst te sluiten dat de werknemer niet met de werkgever zal concurreren totdat de overeenkomst eindigt.
Hoe werkgevers Salarisvooruitgang gebruiken
Om de tijd en het geld te minimaliseren die werkgevers moeten betalen in het geval van een claim, plaatsen werkgevers uitsluitingsclausules in de verzekeringsovereenkomst die betrekking hebben op verschillende omstandigheden. Werkgevers willen bijvoorbeeld misschien niet doorgaan met het betalen van de premies voor een polis als een werknemer niet langer effectief produceert voor het bedrijf. Sommige plannen geven de werknemer de mogelijkheid om verzuimdagen vóór of na ontvangst van de betaling uit hoofde van het beleid in te wisselen. Anderzijds kunnen andere plannen de werknemer verplichten zieke dagen uit te betalen voorafgaand aan het ontvangen van betaling onder de polis.
Uw beleid begrijpen
Salarisonderhoudsverzekeringen bevatten vaak terminologie die moeilijk te begrijpen is. Ongeacht of u uw eigen polis koopt of een polis van uw werkgever ontvangt, u moet achter de details van uw dekking en eventuele uitsluitingen komen. In het bijzonder moet u de duur van de invaliditeitsdekking onder het beleid en het type handicaps dat onder het beleid valt, begrijpen.
