In Pennsylvania is het ministerie van Arbeid en Industrie verantwoordelijk voor het beheer van de arbeidsverhoudingen en de loon- en tijdregelingen van de staat. De Pennsylvania minimumloonwet bepaalt de wettelijke loon- en loonpraktijken voor werkgevers die zaken doen binnen het gemenebest. De Pennsylvania minimumloonwet biedt geen juridisch onderscheid tussen deeltijd- en voltijdwerknemers. Zolang werkgevers zich houden aan de bepalingen over overwerk en minimumloon van de Pennsylvania minimumloonwet, kunnen zij hun eigen normen en richtlijnen bepalen.
Overwerk Wet
De arbeidsverhoudingen en de loonlijstwetgeving in Pennsylvania verplichten werkgevers hun werknemers overuren te betalen. Over het algemeen moeten werkgevers hun werknemers overuren betalen als ze meer dan 40 "rechte uren" in één werkweek werken, en zij moeten compensatie voor overuren betalen op anderhalf uur. De Pennsylvania minimumloonwet stelt werkgevers in staat om verplichte overuren te gebruiken, en ze kunnen werknemers die weigeren om extra uren te werken beëindigen. Tenzij een werknemer is vrijgesteld van de wettelijke en federale overwerkvereisten, moet haar werkgever haar compenseren voor haar overwerk.
vrijstellingen
Het Amerikaanse ministerie van Arbeid en het Pennsylvania Department of Labor & Industry stellen specifieke soorten werknemers vrij van de overwerkvergoedingen. Krachtens beide wetten zijn uitvoerende, professionele en administratieve medewerkers vrijgesteld van de overwerkvereisten. Bovendien zijn supervisors vrijgesteld van de vergoedingen voor overwerk. Deze werkgevers hoeven dus dit soort werknemers geen overuren te betalen als ze meer dan 40 uur per week werken. Het federale ministerie van arbeid stelt ook andere categorieën werknemers, zoals computertechnici en externe verkoopmedewerkers, vrij van de overurenregelingen. Volgens het Pennsylvania Department of Labour & Industry specificeren "werkelijke functieplichten en arbeidscontracten" de overwerkvereisten, niet de functie van een persoon.
beperkingen
Werkgevers moeten hun werknemers voor elke betaalperiode loonstroken verstrekken, met vermelding van de werkelijke uren die zij hebben gewerkt en hun bijbehorende tarieven voor overwerk en niet-overwerk. Op het loonstrookje van elke medewerker moeten ook de datums van de betaaltermijnen staan en voordat een werkgever van een salaris kan aftrekken, moet de werknemer schriftelijke toestemming geven voor de aftrek. Bovendien, tenzij de minimumlonenwetgeving van de staat de categorie werknemers specifiek vrijstelt van de minimumloonvereisten, kunnen werkgevers hun voltijdse of deeltijdse werknemers minder dan het minimumloon betalen.
Minimale loonwetgeving
De Algemene Vergadering van Pennsylvania heeft nieuwe minimumloonwetten aangenomen die de Pennsylvania minimumloonwet wijzigen. Vanaf 24 juli 2009 is het minimumloon van het gemenebest hetzelfde als het federale minimumloon van $ 7,25 per uur. De wet vereist dat werkgevers hun getipte werknemers ten minste $ 2,83 per uur betalen, geldig vanaf mei 2011, als hun getipte werknemers ten minste $ 30 per maand aan fooi ontvangen, en werkgevers het verschil uitmaken tussen hun fooiuurtarief en het minimum uurloon tarief voor niet-getipte werknemers. Volgens de wet van de staat stelt de wet sommige deeltijdwerknemers en fulltime administratief, professioneel en uitvoerend personeel vrij van de minimumloonwet. De wet stelt ook sommige werkgevers in de dienstensector, liefdadigheidsorganisaties en wetgevende werknemers vrij. Hoewel sommige werkgevers mogelijk niet aan de Pennsylvania minimumloonwet hoeven te voldoen, moeten ze mogelijk voldoen aan de federale regelgeving, zoals vereist door de federale Fair Labor Standards Act.
overwegingen
Aangezien staatswetten vaak kunnen veranderen, mag u deze informatie niet gebruiken als vervanging voor juridisch advies. Vraag advies aan een advocaat die een vergunning heeft om de wet in uw land uit te voeren.
