Uitzendbureaus zijn agentschappen die samenwerken met werkgevers om hen door te verwijzen naar werknemers die tijdelijk willen werken - 'uitzendkrachten'. Het uitzendbureau kan een vaste vergoeding voor zijn verwijzingen worden betaald of een vastgesteld percentage van het aan elke werknemer betaalde geld ontvangen. Uitzendbureaus zijn relatief eenvoudig in te richten, vereisen weinig infrastructuur of overhead, alleen hulpmiddelen om met bedrijven en werkgevers te communiceren en contracten op te stellen, zoals een telefoon, computer en printer. Dit maakt een uitzendbureau tot een onderneming die met succes uw huis kan verlaten.
Items die je nodig hebt
-
Advocaat (optioneel)
-
Vergunningen en licenties
-
Telefoon
-
Computer
-
Printer
Maak een businessplan. De meeste kleine bedrijven beginnen met een bedrijfsplan, dat de organisatie van het bedrijf en de weg naar winstgevendheid schetst. Oprichters van een uitzendbureau zouden een niche moeten identificeren die hen zal beveiligen. Bijvoorbeeld, in plaats van op zoek te gaan naar werk voor alle soorten uitzendkrachten, kan een bureau zich willen specialiseren in een bepaald type, zoals handarbeiders, paralegals of administratieve assistenten.
Bepaal een bedrijfsstructuur. Volgens de Amerikaanse Small Business Administration moeten alle kleine bedrijven genoegen nemen met een structuur voor hun bedrijf, zoals een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (LLP) of een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (LLC). Elk van deze bedrijfstypen heeft specifieke voor- en nadelen, meestal met betrekking tot belastingen. Overweeg om een bedrijfsadvocaat te raadplegen voor advies over wat het beste aansluit op uw behoeften.
Verkrijgen van vergunningen en licenties. Elke staat heeft zijn eigen reeks vergunningen en licenties die nieuwe bedrijven moeten invullen en indienen bij de juiste overheidsinstanties. Raadpleeg uw staatssecretaris voor meer informatie. Over het algemeen zullen deze bestaan uit formulieren voor het ontvangen van een federaal belastingidentificatienummer om uw bedrijfsnaam te registreren - de naam die u kiest voor uw bedrijf - en om naleving van de lokale voorschriften met betrekking tot tewerkstelling en bedrijfsvoering na te leven.
Verkrijg uitrusting. De meeste uitzendbureaus hebben het gebruik van apparatuur nodig om contact te maken met zowel uitzendkrachten als bedrijven, en om contracten op te stellen. Dit omvat ten minste een werkende telefoon, een computer met een internetverbinding en een printer.
Contracten voorbereiden. Alle uitzendbureaus moeten contracten opstellen waarin de respectieve taken en vergoedingen worden gespecificeerd die aan henzelf en hun klanten zijn toegewezen. Nogmaals, het is over het algemeen raadzaam om een ervaren advocaat te raadplegen voor suggesties over welke informatie moet worden opgenomen in deze contracten.
Beveiligde klanten. Zodra het bedrijf legaal is gevestigd, moeten uitzendbureaus een stabiel rooster van werknemers en bedrijven veiligstellen. Vaker wel dan niet zijn er meer tijdelijke werknemers beschikbaar dan openstaande banen. Overweeg reclame te maken voor uw services voor lokale werknemers in lokale advertenties en neem rechtstreeks contact op met grote bedrijven die uw niche-werkterrein inhuren.
