Hoewel een 40-urige werkweek vaak als voltijds wordt beschouwd, rapporteert het Amerikaanse ministerie van Arbeid dat de Fair Labor Standards Act - een document dat de basiswerkwetten schetst, inclusief minimumloon en overuren, voor Amerikaanse werknemers - geen definitie geeft van voltijds of deeltijds werken. In New York, zoals in alle staten, kan elke werkgever naar eigen goeddunken bepalen wat werkgelegenheid is als voltijdse of deeltijdse baan.
Geen limiet op werktijden
Het arbeidsministerie van de staat New York stelt geen limiet aan het aantal uren dat werknemers per dag kunnen werken, hoewel ze werknemers die een overstap van meer dan zes uur nodig hebben tenminste één ononderbroken lunchpauze van 30 minuten moeten geven, hoewel ze geen om deze pauze te betalen. Er zijn geen grenzen aan hoe vroeg een volwassen werknemer kan gaan werken of hoe laat een volwassen werknemer kan werken. De staat eist echter dat werkgevers werknemers 24 uur rust geven per kalenderweek in bepaalde standplaatsen, waaronder fabrieken, handelszaken en restaurants.
Hoe de staat overwerk kwantificeert
Hoewel het New York State Department of Labor geen fulltime uren definieert, definieert het wel de overuren. Als niet-residentiële werknemers - werknemers die niet op hun werkplek wonen - in New York meer dan 40 uur in een enkele payrollweek werken, moeten werkgevers overuren betalen. Overwerk is van toepassing op residentiële of "live-in" -werknemers na 44 uur.
New York Working Hour Gemiddelden
Volgens rapporten van 2012 van het Bureau of Labor Statistics, de meest recente beschikbaar, werkte de gemiddelde werknemer op een particuliere, niet-agrarische loonlijst in de staat New York 34 uur per week. Uren gevarieerd per branche; zo werkte de gemiddelde New Yorker die in de industrie werkte 40 uur per week, terwijl degenen die in de vrijetijds- en horecabranche werkten gemiddeld 27,4 uur per week werkten. Het gemiddelde van New York valt in lijn met het nationale gemiddelde van 34,6 uur per week, volgens dezelfde BLS-gegevens.
Staatsvereisten voor minimumloon
Net als alle andere staten vereist New York dat werkgevers zowel een voltijds als een gedeeltelijk minimumloon betalen. In 2017 had New York vier categorieën minimumlonen voor verschillende regio's en bedrijfstakken, met loonsverhogingen die waren gekalibreerd om verschillende soorten bedrijven voldoende tijd te geven om zich aan te passen. Voor elke categorie heeft de staat een bepaald percentage met jaarlijkse verhogingen, waardoor het tarief de komende drie jaar oploopt tot $ 15 per uur.
Momenteel moeten grote werkgevers met 11 of meer werknemers een verplicht minimumloon van $ 13 per uur betalen, met een vereiste verhoging tot $ 15 per uur met ingang van 31-12-2018. Kleine werkgevers, die met 10 of minder werknemers, moeten tot eind 2018 $ 13,50 per uur betalen, met een verhoging tot $ 15 per uur minimumloon tegen 31/12/19. Alle bedrijven in Long Island en Westchester gebieden van New York betalen $ 12 per uur tot 2018, met een verhoging van $ 1 per jaar tot 2021, wanneer het minimumloon per uur $ 15 zal bereiken. Voor de rest van de werkgevers in de staat New York is het minimumloon 12,11 dollar per uur tot en met 31-12-2018, met een verhoging tot 12,50 dollar per uur tegen het einde van 2020.
