Het bedrijfsleven is als de wereld als geheel - het staat nooit stil. In werkelijkheid verandert de zakenwereld elke seconde, beïnvloed door verschuivingen in alle aspecten van het menselijk leven. Reageren op deze verandering is een van de hoofdverantwoordelijkheden van een effectieve chief executive, die zijn bedrijf moet sturen in lijn met verschuivende trends. Om dit te doen, moet de manager vaststellen in welke sectoren deze veranderingen gewoonlijk voorkomen.
Technologie
Een van de meest ingrijpende veranderingen in het zakelijke landschap is de technologie die beschikbaar is voor bedrijven. Dit omvat veranderingen in de technologie die wordt gebruikt in de producten en services die worden aangeboden door een bedrijf, evenals veranderingen in de technologie die wordt gebruikt om deze producten te produceren en te distribueren. Van 1990 tot 2010 ging het internet bijvoorbeeld van bijna niet-bestaand naar alomtegenwoordig, wat een revolutie teweegbracht in de manier waarop bedrijven hun producten communiceerden en ontwikkelden en verkochten.
Vraag en aanbod
In de loop van de tijd zullen vraag en aanbod van een bepaald product verschuiven vanwege een aantal externe factoren. Zo was er in 1980 in China in West-Europa weinig vraag naar producten, maar door de toegenomen welvaart en de geliberaliseerde handelswetgeving is de vraag in 2010 opgelopen. In reactie op deze veranderingen in de vraag, verplaatsen producenten vaak het aanbod van een bepaald product. Een slim bedrijf kijkt voortdurend naar het aanbod en de vraag naar de producten die het aanbiedt.
Wedstrijd
Een bedrijf runnen is net als het spelen van een spel waarbij de regels blijven veranderen - en dat geldt ook voor je tegenstanders. Naarmate de tijd vordert, betreden verschillende concurrenten een markt door nieuwe producten en diensten aan te bieden tegen verschillende prijzen. Deze nieuwkomers zorgen ervoor dat de distributie van consumenten binnen een bepaalde markt verschuift. Spelers in deze markten verschuiven constant hun eigen strategieën om te reageren op de bewegingen van concurrenten, zodat de verandering in de markt bijna onophoudelijk wordt.
Arbeid
Een van de minder voor de hand liggende veranderingen in het bedrijfsleven zijn verschuivingen op de arbeidsmarkt. Net als bij producten reageert de arbeidsmarkt op zijn eigen krachten van vraag en aanbod. In de loop van de tijd verschuift het aantal mensen met een bepaalde vaardigheid. Deze verschuiving in het arbeidsaanbod heeft invloed op de compensatie die deze bekwaamheidsbewaarder wordt geboden. Deze verandering in compensatie beïnvloedt op zijn beurt het aantal posities dat beschikbaar is voor deze vaardigheidshouders.
