Een van de beste manieren om ervoor te zorgen dat uw werknemers tevreden blijven met hun werk, is door medewerkers erkenning- en appreciatieprogramma's aan te bieden. Veel bedrijven eren een medewerker van de maand, iemand die uitblinkt in zijn dagelijkse werk of zich anders onderscheidt van andere werknemers. Medewerker zijn van de maand kan alles van publieke erkenning tot prijzen en extra's brengen, maar er zijn bepaalde kwaliteiten waar de meeste bedrijven naar op zoek zijn bij het maken van de aanwijzing.
Tips
-
Het staat bedrijven vrij om hun eigen criteria voor werknemers van de maand vast te stellen, maar de meeste programma's zijn gebaseerd op werkprestaties, toewijding, consistentie en extra inspanningen leveren.
De verwachtingen overtreffend
De werknemer van de maand is over het algemeen iemand die de verwachtingen van haar baan overtreft. Ze komt op tijd aan, werkt haar hele dienstverband in en blijft zo nodig te laat om toegewezen taken correct en op tijd af te ronden. Gewoon je werk doen is echter niet voldoende.Een betere of efficiëntere manier vinden om een taak te voltooien of vrijwilligerswerk doen om een project te voltooien dat niemand anders wil doen, kan ook leiden tot extra erkenning. Anticiperen op problemen voordat ze zich voordoen, en stappen ondernemen om ze te vermijden, is een veel voorkomende reden waarom werknemers de medewerker van de maandaanduiding winnen.
Voldoen aan specifieke criteria
In sommige gevallen is de naam van werknemer van de maand het resultaat van een bepaalde actie. Het omgaan met een noodgeval of moeilijke situatie zonder te worden gevraagd of een oplossing voor een probleem te bieden, kan u de aanwijzing opleveren. Sommige bedrijven hebben specifieke, tastbare criteria voor de medewerker van de maand, zoals het maken van de meeste verkopen of het landen van de meest nieuwe klanten. De criteria kunnen maandelijks worden gewijzigd, omdat het bedrijf zijn doelstellingen nastreeft, op voorwaarde dat medewerkers zich bewust zijn van de vereiste criteria voor de volgende maand. Een voorbeeld: de maand van de maand kan de persoon zijn met de hoogste verkoopcijfers, terwijl de maand daarna de prijs kan gaan naar de medewerker die het meeste van een bepaald product heeft verkocht.
Consistentie is de sleutel
Sommige medewerkers van de maandprogramma's belonen consistentie. Als u klanten altijd met een glimlach begroet en er extra op let om ervoor te zorgen dat uw klanten tevreden zijn, kunt u de prijs verdienen. Consistent blijk geven van een positieve houding, werken aan de teamdoelen en uw eigen belangen terzijde schuiven, kunnen u erkenning opleveren. Soms kan het tonen van doorzettingsvermogen en een toewijding om je best te doen in het licht van overweldigende obstakels leiden tot de werknemer van de maand.
Geen populariteitswedstrijd
Een van de belangrijkste kritieken van de medewerker van de maandonderscheidingen is dat de prijzen op subjectieve basis worden uitgereikt en vaak veranderen in een populariteitswedstrijd van wie de favoriet van de baas is. Een deel van de subjectiviteit wordt verwijderd wanneer de criteria op doelen zijn gebaseerd, maar in bedrijven waar de winnaar wordt aangeduid door nominaties en stemmen, kunt u uw kansen vergroten om als werknemer van de maand te worden genoemd door een inspanning te leveren om samen te werken met uw collega's en een positieve houding handhaven.
