Eigen werknemers zijn degenen die werken zonder arbeidscontracten. Een arbeidsovereenkomst kan een collectieve arbeidsovereenkomst zijn tussen een werkgever en een vakbond of een overeenkomst tussen een persoon en zijn werkgever. Als u een werknemer bent, kunt u uw baan verlaten zonder een vooraankondiging, maar u moet leven met de onzekerheid dat u op enig moment uw baan kunt verliezen.
Flexibiliteit
Voor een werknemer is het belangrijkste voordeel van een medewerker zijn dat u op elk gewenst moment en om welke reden dan ook uw baan kunt verlaten. U hoeft uw werkgever niet vooraf op de hoogte te stellen. Als u een aantrekkelijker baanaanbod ontvangt en u de nieuwe functie wilt accepteren en onmiddellijk aan het werk wilt gaan, kunt u uw huidige baan opzeggen zonder kennisgeving vooraf en zonder een arbeidsovereenkomst te schenden.
Onzekerheid
Onzekerheid is het grootste nadeel van een eigen medewerker zijn. Net zoals u uw baan op elk moment kunt verlaten zonder kennisgeving aan uw werkgever, kan uw werkgever uw dienst op elk moment beëindigen zonder kennisgeving aan u. Uw werkgever hoeft u niet te vertellen waarom u uw dienstverband beëindigt, dus u heeft misschien niet de gelegenheid om de omstandigheden te verklaren van het gedrag dat heeft geleid tot uw beëindiging.
Voordeel van de werkgever
Werk in loondienst kan voordelig zijn voor een werkgever die een slecht presterende werknemer wil beëindigen. De werkgever hoeft de werknemer niet te vertellen waarom ze wordt ontslagen; het volstaat om de werknemer alleen maar te informeren dat ze wordt beëindigd, met onmiddellijke ingang. Als een werkgever vermoedt dat de werknemer het bedrijfsbeleid heeft geschonden maar geen wettelijke aansprakelijkheid met beschuldigingen wil lopen, laat de doctrine van de wilskracht de werkgever de arbeidsrelatie beëindigen zonder een potentieel litigieuze verklaring.
Wetgevende actie
De terugslag van de werknemers over het potentieel voor oneerlijke beëindigingen heeft ertoe geleid dat sommige nationale wetgevers voorzorgsmaatregelen hebben getroffen voor werknemers die willen werken. Zo werd in 2009 de Montana Wrongful Discharge from Employment Act uitgevaardigd als reactie op klachten dat bedrijven de doctrine voor het aannemen van een baan gebruikten om langdurig bedienden te bedriegen met pensioen- en vakantievoordelen. Volgens de wet van Montana kan een ontslagen werknemer een vordering wegens onrechtmatige beëindiging indienen als de werkgever hem beëindigt omdat hij weigerde de openbare orde te schenden, als de beëindiging niet voor goede reden was, of als de beëindiging van de werkgever zijn eigen personeelsbeleid schond.
