Net als de hele dag met natte sokken rondlopen, kan negatief gedrag van medewerkers het management en de algemene bedrijfsvoering van een bedrijf ernstig schaden. Sommige bijzonder slechte medewerkers doen er goed aan zich voor te doen als een eenvoudige schoonheidsteken op het gezicht van een bedrijf - in plaats van een kankerachtige mol. De negatieve effecten van arme werknemers kunnen, als ze onbehandeld blijven, het bedrijf van binnenuit rotten.
Stal de productiviteit
Bepaalde vormen van negatief gedrag van werknemers kunnen de productie binnen het bedrijf vertragen. Een bedrijf functioneert efficiënt wanneer elk onderdeel en elke medewerker zijn taken naar behoren uitvoert. Een werknemer die routinematig laat opduikt of anderszins niet in staat is om haar werklast te dragen, raakt de hele organisatie. Als de functie van de werknemer met name van kritiek belang is voor de werking van het bedrijf, kunnen de gevolgen ernstig zijn.
Verspreidt een cultuur van dissonantie
Negatief gedrag van werknemers kan besmettelijk zijn. Als een medewerker het leiderschap op deconstructieve manieren bevraagt of op een andere manier achterbaks en een slechte houding of arbeidsethos vertoont, kunnen andere werknemers in de buurt van die negatieve medewerker ook dezelfde symptomen gaan vertonen. Binnenkort kan een cultuur van afwijkende meningen de organisatie doordringen, mogelijk met afzonderlijke facties en loyaliteitslijnen. Het elimineren van het bedrijf van een diepgaande negatieve houding kan kostbaar en tijdrovend zijn, wat de bedrijfsmiddelen verder schaadt.
Doet zaken schrikken
Sterke klantenservice is essentieel voor het succes van vrijwel elk bedrijf. Negatief gedrag van werknemers met het oog op klanten of klanten kan leiden tot klachten van klanten en een algemeen negatief imago van de organisatie.
Creëert interne onrust
Net zoals negatief gedrag van werknemers de werknemers rond de slechte werknemer kan beïnvloeden, kan dit ook van invloed zijn op het management. Omgaan met een negatieve werknemer kan lastig zijn en het management kan verschillende meningen hebben over welke handelwijze het meest geschikt is. Het geschil kan worden verergerd als het negatieve gedrag van werknemers lastig is vast te pinnen op een bepaalde werknemer of een groep werknemers. Deze interne onrust kan van invloed zijn op het vermogen van het bedrijf om managementbeslissingen te nemen en kan het bedrijf in de verkeerde richting sturen.
