Discretionaire personeelsbeloningen omvatten voordelen die de wet niet vereist dat de werkgever aanbiedt. Dergelijke voordelen kunnen zijn: lichamelijke gezondheid, geestelijke gezondheid en middelenmisbruik, geneesmiddelen op recept, tandheelkundige en visuele verzekeringen voor de werknemer en haar gezin, levensverzekeringen, een pensioenplan, collegegeldhulp en hulp bij het betalen voor kinderopvang. Werkgevers betalen doorgaans een deel van de kosten van het voordeelplan, zodat werknemers een verlaagd tarief ontvangen. Discretionaire voordelen omvatten vaak betaalde vakanties en persoonlijke dagen, evenals zwangerschaps- of vaderschapsverlof. Ze bieden werkgevers verschillende voordelen.
Positieve relaties opbouwen
Een werkgever kan discretionaire voordelen bieden om positieve relaties met werknemers op te bouwen. Wanneer medewerkers hun voordeelpakket waarderen, denken ze misschien positiever over hun werkgever en nemen ze meer trots op het werken voor hun bedrijf. Dit kan ertoe leiden dat ze langer bij het bedrijf blijven, in plaats van te vertrekken, omdat ze vinden dat hun werkgever onderwaardeert en ondercompensatie geeft. Werkgevers moeten ernaar streven hun werknemers een aantal voordelen te bieden die voor hen nuttig zullen zijn. Als sollicitanten bijvoorbeeld jonge getrouwde mensen opnemen, zullen ze waarschijnlijk de gezondheid van gezinnen en de dekking van de kinderopvang op prijs stellen.
Voordelen van concurrerende deelnemers
Evenzo zullen werkgevers die niet dezelfde voordelen bieden als hun concurrenten, of betere, waarschijnlijk moeite hebben met het aantrekken en behouden van de beste werknemers. Een bepaald pakket voordelen zou de norm op hun gebied kunnen zijn, dus het bieden van deze voordelen, of betere, kan werkgevers helpen om hun concurrentie voor te blijven. Het adverteren van een aantrekkelijk voordelenpakket zal waarschijnlijk leiden tot meer gekwalificeerde kandidaten om zich bij het bedrijf aan te melden. De reputatie van het bedrijf in het veld kan in het proces groeien.
Het aanbieden van keuzes
Werkgevers kunnen niet voorspellen welke voordelen hun werknemers nodig hebben of het meest nodig hebben. De werkelijke waarde van het voordeelplan ligt in de perceptie van de waarde van de werknemers. Het aanbieden van een scala aan discretionaire opties is dus logischer dan het aanbieden van één vast plan. Bovendien zouden werkgevers hun werknemers keuzes moeten aanbieden waarvan zij de voordelen genieten, en werknemers in staat stellen hun plannen te personaliseren. Medewerkers hebben bijvoorbeeld de keuze om te kiezen voor visie en tandheelkundige zorg, en vervolgens keuzes te maken over wat hun individuele plan zou inhouden, zoals het bedrag van het eigen risico.
Productiviteit stimuleren
Werknemers die zowel fysiek als mentaal gezonder zijn, als gevolg van preventieve voordelen voor de gezondheidszorg, kunnen productiever werken. Evenzo zullen werknemers die begeleiding ontvangen om hun onderwijs in het veld te bevorderen waarschijnlijk meer kennis en productief worden. Werkgevers bieden ook steeds vaker wellness-plannen aan, die voordelen omvatten die doorgaans als 'extra's' worden beschouwd, zoals hulp bij stoppen met roken, afvallen en omgaan met stress. Dergelijke plannen kunnen leiden tot gelukkiger, meer psychologisch en emotioneel evenwichtige werknemers die kunnen samenwerken als een productiever team.
