Collectieve overeenkomsten worden opgesteld, die afspraken tussen een werkgever en een groep werknemers verplichten. Collectieve overeenkomsten kunnen een werkgever of een industriesector specificeren. In de Verenigde Staten kunnen werknemers deelnemen aan vakbonden die werknemers vertegenwoordigen bij het onderhandelen over de voorwaarden van collectieve overeenkomsten. Werkgevers en werknemers profiteren aanzienlijk van collectieve overeenkomsten.
Sectorale collectieve overeenkomsten
Collectieve overeenkomsten die een industriesector verplichten, bieden werkgevers unieke voordelen. Dergelijke collectieve overeenkomsten verminderen de concurrentie tussen werkgevers onderling door de omzet te verminderen en pariteit op de lonen te produceren. Nieuwe huurovergangstijd daalt als gevolg van uniforme arbeidsvoorwaarden.
Voordelen voor werkgevers
Collectieve overeenkomsten kunnen de individuele werkgevers ten goede komen, ongeacht of er een sectorbrede overeenkomst bestaat. Werkgevers kunnen personeelsbudgetten beter beheren door geplande loonsverhogingen vast te stellen. Werkgevers kunnen plannen voor herallocatie van personeel door middel van vooruitgang en pensioneringsschema's. Werkgevers zien winst in de productiviteit van werknemers als gevolg van een collectieve overeenkomst. Productiviteitswinst resulteert uit een groter moreel van het personeel, meer personeelsbewaring en een lager ziekteverzuim. Verhoogde productiviteit voor de werkgever leidt tot winststijgingen en een betere concurrentiepositie op de markt.
Voordelen voor werknemers
Werknemers profiteren aanzienlijk van collectieve overeenkomsten. Collectieve overeenkomsten bevorderen de waarde van werknemers voor de werkgever. Medewerkers beveiligen reguliere werktijden en bieden bescherming tegen onrechtvaardige ontslagen, ontslagen en disciplinaire maatregelen. Medewerkers kunnen flexibele werkafspraken maken waar ze voorheen niet bestonden. Ze krijgen een beter salaris, geplande loonsverhogingen en betaald ziekteverlof. Loopbaantrajecten en gestandaardiseerde voortgangsprocedures creëren perspectief op een lange levensduur van de baan. De verwachting van een lange levensduur van de werkgelegenheid kan het leven van de werknemer buiten het werk aanzienlijk beïnvloeden, inclusief aanmoediging om leningen aan te gaan, huizen te kopen, kinderen te krijgen en andere levensbeslissingen te nemen. Collectieve overeenkomsten zorgen voor werknemersvertegenwoordiging in beroepsprocedures voor werknemers en andere werknemersbelangen.
