Een collectieve arbeidsovereenkomst, ook wel een vakbondcontract genoemd, is een overeenkomst tussen een werkgever en de vakbond die de werknemers van het bedrijf vertegenwoordigt. Het contract dekt lonen, voordelen en arbeidsvoorwaarden, zoals uren, overuren, vakantiedagen en senioriteitsprivileges. Het behandelt ook de regels voor het oplossen van een conflict tussen werknemers en hun leidinggevenden, of de vakbondsvertegenwoordigde werknemers en het bedrijf. Gezien de historisch ongunstige relatie tussen werk en management, zou het een enorme opgave kunnen zijn om de voor- en nadelen van het collectief overleg te overdenken, laat staan de voordelen van een collectieve arbeidsovereenkomst. Een van de duidelijke voordelen van collectieve arbeidsonderhandelingen voor werkgevers is dat het een gestroomlijnd en efficiënt voertuig oplevert voor het bepalen van lonen en voordelen voor werknemers die op dezelfde manier zijn gesitueerd, in plaats van elke individuele medewerker op individuele basis samen te werken om een salaris- en uitkeringspakket in te stellen.
Wat is een Unie?
Vakbonden of vakbonden - de voorwaarden zijn in veel gevallen uitwisselbaar - zijn een groep werknemers die een gemeenschappelijk belang hebben bij het bereiken van economische pariteit op de werkplek. Naast lonen en uitkeringen werken vakbondsvertegenwoordigers samen met het management om overeenstemming te bereiken over veiligheidsmaatregelen op de werkplek, balansbepalingen voor werk en privéleven, werktijden en ploegentaken.
De beroepen met vakbondsvertegenwoordigde werknemers variëren van verpleegkundigen en opvoeders tot beschermende diensten. De grootste vakbond in de Verenigde Staten bestaat uit werknemers in de publieke sector. Publieke sectormedewerkers vertegenwoordigden in 2017 bijna 35 procent van de vakbondsleden, volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid, Bureau of Labor Statistics. Het lidmaatschap van de Unie onder werknemers in de particuliere sector is ongeveer 6,5 procent. De beroepen met het hoogste aantal vakbondsleden zijn beschermende diensten, training en opleiding. Op gendergebied is ongeveer 11,4 procent van de mannen vakbondslid, terwijl ongeveer 10 procent van de vrouwen lid is van een vakbond. In totaal zijn bijna 15 miljoen Amerikaanse werknemers vakbondsleden, volgens de BLS-gegevens van 2017.
Het lidmaatschap van de Unie geeft uw werknemers een stem in die onderhandelingen en zij geven hun feedback en meningen uit aan vakbondsleiders via een democratisch proces, waarbij zij stemmen op functionarissen en vertegenwoordigers die campagne voeren als de best gekwalificeerde om te lobbyen voor de belangen van de leden. Unionleden kiezen de vakbondsvertegenwoordigers die samen met het management aan de onderhandelingstafel zitten om een wederzijds aangenaam contract te sluiten voor hun loon, voordelen, uren en arbeidsvoorwaarden.
Voordeel van collectieve onderhandelingen 1
Als eigenaar van een bedrijf is uw primaire focus waarschijnlijk een strategie voor de groei of uitbreiding van uw bedrijf. U besteedt waarschijnlijk talloze uren, zeven dagen per week, en creëert een strategie voor het ondersteunen van uw activiteiten, het identificeren van markten en potentiële klanten en het toezicht houden op de financiële levensvatbaarheid van uw organisatie. Omdat uw tijd beperkt is, zou uw leiderschapsteam gekwalificeerde personeelsleden en juridische experts moeten omvatten waaraan u de verantwoordelijkheid voor het onderhandelen over een collectieve arbeidsovereenkomst kunt delegeren.
De voordelen van een collectieve arbeidsovereenkomst zijn onder meer dat u uzelf verlost van de vaak moeizame taken van het samenstellen van loontarieven, het onderzoeken van voordelen van voordelen en het berekenen van arbeidskosten. De mensen die het meest betrokken zijn bij het onderhandelen over een collectieve arbeidsovereenkomst zijn HR-leiders, advocaten en hun directe rapporten. Natuurlijk moet u hen, naast het delegeren van deze taken aan hen, de autoriteit geven om namens het bedrijf te onderhandelen over de voorwaarden van het vakbondscontract.
Voordat uw onderhandelingsteam van het bedrijf aan de onderhandelingstafel staat met vakbondsafgevaardigden, zullen zij met u de loonbereiken en de kosten van de voordelen bespreken, en u moet erop vertrouwen dat zij een gemeenschappelijke basis bereiken die aan alle partijen voldoet. Als president van het bedrijf kan de tijd die u aan de onderhandelingstafel besteedt tot een minimum worden beperkt door te kiezen voor onderhandelaars die bekwaam zijn in het bereiken van overeenstemming met de unie. Dat gezegd hebbende, als u gelooft dat uw aanwezigheid aan de onderhandelingstafel de boodschap overbrengt dat u een praktijkgerichte leider bent, neem dan zeker deel aan de onderhandelingen. Maar u hoeft niet diegene te zijn die laat in de nacht doorbrengt met pijniging over combinaties van arbeidskosten en verschillende voorstellen om aan de vakbond te presenteren tijdens de onderhandelingen.
Voordeel van collectieve onderhandelingen 2
De tijd die uw HR-manager en advocaat besteden aan de voorbereiding van de onderhandelingen over de onderhandelingen, kan een zware belasting zijn voor de voorkant, maar een collectieve arbeidsovereenkomst kan enorm veel tijd besparen aan de achterkant. Een collectieve arbeidsovereenkomst die al uw vakbondsmedewerkers dekt, bespaart bedrijfstijd bij het onderhandelen over lonen, voordelen, uren en arbeidsvoorwaarden voor individuele werknemers.
Stel dat uw HR-specialist of HR-manager drie weken doorbrengt vanaf het moment dat de kandidaat een voorwaardelijke jobaanbieding accepteert tot de dag waarop de nieuwe werknemer begint te werken. Consulting- en onderzoeksbureau Workable schat dat het ongeveer 21 dagen duurt om administratieve functies in de Verenigde Staten aan te werven. Een groot deel van die tijd zal waarschijnlijk worden besteed aan het onderhandelen over een loontarief of salaris, nieuwe werknemers informeren over uitkeringsopties en soortgelijke discussies. Hoewel een collectieve arbeidsovereenkomst de rekrutering en de volgtijd van sollicitanten niet vermindert, kan deze aanzienlijk verminderen op het moment dat uw HR- en juridische team onderhandelt over lonen, voordelen en onboarding voor nieuwe werknemers.
Stel verder dat je 100 vakbondsmedewerkers hebt; zelfs als u de time-to-hire verkort tot een conservatieve schatting van 14 dagen, betekent dit dat uw HR- en juridische team mogelijk 1.400 dagen of 11.200 uur besteden om ervoor te zorgen dat uw bedrijf klaar is om 100 werknemers aan boord te brengen. Als je diep genoeg banksterkte hebt in je HR-afdeling, is het misschien niet de zware lift die het lijkt alsof je zoveel tijd besteedt aan het aan boord brengen van 100 werknemers. Maar een van de grootste voordelen van een collectieve arbeidsovereenkomst kan de tijd en het geld zijn (salarissen voor HR-arbeidsbemiddelaars en uitkeringsspecialisten) die u spaart door onderhandelingen te voeren over de compensatiepakketten voor 100 werknemers in één vakbondscontract.
Voordeel van collectieve onderhandelingen 3
Naast een besparing op het geld, is een van de voordelen van collectieve onderhandelingen dat het structuur en objectiviteit biedt aan het conflictoplossingsproces van uw bedrijf. Een onderdeel van het collectieve proces van de vakbond is dat verschillende standpunten in overweging worden genomen alvorens een definitieve beslissing te nemen over hoe union workers en hun supervisors samenwerken.
De meeste collectieve arbeidsovereenkomsten bevatten clausules over het oplossen van problemen op de werkplek, zoals het conflict tussen werknemers en leidinggevenden, dat een klachtenprocedure wordt genoemd. EU-contracten beschrijven het proces en de voorwaarden voor kennisgeving van het conflict tussen werknemers en supervisors en de stappen die nodig zijn om het probleem op te lossen of te escaleren. Een typisch grieva_n_ce-proces kent bijvoorbeeld vijf stappen, variërend van een medewerker die de supervisor op de hoogte brengt van hun ontevredenheid over het onopgeloste conflict dat gaat naar arbitrage.
Naast de voorgeschreven stappen in het typische klachtenproces, is een voordeel van collectieve onderhandelingen dat de manier waarop problemen met de werkplek worden opgelost en opgelost, wordt gestandaardiseerd. Ook zijn de vakbondsvertegenwoordiger en de vertegenwoordiger van het management medeverantwoordelijk voor het garanderen dat het proces wordt uitgevoerd volgens de algemene voorwaarden van de collectieve arbeidsovereenkomst.
Deze gedeelde verantwoordelijkheid garandeert praktisch samenwerking op een basisniveau, wat een basis kan worden voor een productieve en wederzijds respectvolle relatie tussen georganiseerde arbeid en management. Wanneer werknemers, supervisors en managers getuige zijn van dit soort samenwerking, kan het de werkplek alleen maar beter maken en uiteindelijk de al te veel voorkomende tegenstrijdige toon van arbeidsmanagementrelaties verminderen.
