Hoewel media zich bij het melden van arbeidsconflicten vaak op lonen concentreren, omvatten collectieve onderhandelingsdoelstellingen meestal meer dan dollars per uur. In de Verenigde Staten blijven arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden voor een groot deel een privéverantwoordelijkheid tussen werkgevers en werknemers, waarbij overheidsregulering en arbeidswetgeving de nadruk leggen op de onderhandelingsprocedures.
Personeelsbestand Voordelen
Omdat vakbonden worden bestuurd door werknemers, hebben individuele voordelen een hoge prioriteit. Hoewel dit loonstijgingen omvat, omvatten andere doelstellingen die tegemoet komen aan de behoeften van de werknemer ziekteverzekering, vakantietijd, onderwijspakketten en pensioenen. De doelstellingen van het bedrijf kunnen zijn om verhogingen tot een bepaald percentage te beperken of loonsverhogingen te koppelen aan overeenkomstige productiviteitsverhogingen. Voor uitgebreide voordelen zoals gezondheid, onderwijs en pensioenen, willen werkgevers de controle houden over de omvang en aanbieders van deze pakketten met het oog op kostenbeheersing.
Arbeidsvoorwaarden
Doelstellingen in verband met arbeidsvoorwaarden omvatten zaken als werkuren, koffie- en lunchpauzes, ploegendiensten en ploegendienst. Deze categorie omvat ook zaken als functieclassificaties, anciënniteit en discipline. Telewerken is een moderne arbeidsvoorwaarde die steeds populairder wordt, en het is vaak een doelstelling van werknemers die een betere balans zoeken tussen werk en privé. Vakbonden trachten nu de rechten van werknemers te beschermen om telewerken aan te vragen waar dergelijke programma's bestaan.
Werkplaatsomstandigheden
Historisch gezien trachtten vakbondsbestemmingen de arbeidsomstandigheden te verbeteren, risico's te verminderen en veilige omstandigheden voor werknemers te bieden. Dit gaat aan beide kanten van de onderhandelingstafel verder, omdat bedrijven voldoen aan federaal verplichte gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. De omstandigheden op de werkplek gaan echter verder dan de veiligheid. Bescherming van werknemers tegen oneerlijke discipline en uitbuiting door supervisors en managers is een prominent onderwerp in de nasleep van het bewustzijn tegen pesten.
Procedurele doelstellingen
Collectieve onderhandelingsprocedures zijn federaal verplicht en bieden een kader waarbinnen zowel vakbonden als werkgevers moeten werken, maar er is voldoende ruimte voor vrijheid. De National Labour Relations Board vereist dat vakbonden en werkgevers elkaar op redelijke tijden ontmoeten om te goeder trouw te onderhandelen. Zowel vakbond, werkgever als beide kunnen trachten schema's van redelijke tijd en beginselen en goede daden te definiëren die van toepassing zijn op de industrie en de locatie van de betrokken werknemers.
