Voor professionals in de zorgsector kunnen een aantal activiteiten voor teambuilding bijdragen aan kwaliteitsgesprekken tussen patiënten en professionals, terwijl ook de werkrelaties tussen teamleden worden verbeterd. Typische resultaten zijn meestal sterkere communicatie en gemotiveerde medewerkers. Dat leidt meestal tot gelukkiger en veiliger patiënten en collega's.
Ijsbreker
Verdeel de groep in teams van drie of vier personen. Geef elke persoon een potlood en vier 3-bij-5 stukjes papier. Laat elk groepslid zijn naam op een van de papieren schrijven. Laat vervolgens elke persoon drie woorden schrijven die zichzelf beschrijven op de andere drie stukjes papier. Heb één woord per stuk papier. Verzamel alle kranten en wissel ze uit. Vraag de teams nu om van plaats te wisselen, zodat ze met de papieren van een andere groep werken. De taak van elk team is om de beschrijvende woorden in sets van drie onder de naam van de juiste persoon te verzamelen. Laat elk team hun antwoorden beoordelen met de hele groep. Laat de leden van de originele teams beslissen hoeveel wedstrijden correct zijn. Het winnende team is degene die de meest correcte matches heeft. Deze oefening helpt deelnemers om over elkaar te leren en teameenheid op te bouwen.
Project planning
Deze activiteit is een eenvoudige inleiding tot de projectplanning en verhoogt de aandacht voor structuur en planning. De oefening is voor elke groepsgrootte. Begin door de groep in paren te verdelen. De taak is om een eenvoudig plan te maken voor een personeelsfeest. Begin door deelnemers kennis te laten maken met tools die ze nodig hebben om een project te plannen: brainstormen over initiële concepten en ideeën, verzamelen en identificeren van alle elementen - vooral causale en verborgen factoren, tijdlijnen, problemen identificeren, oplossingen vinden en uw resultaten met anderen delen. Laat elk paar eerst elke stap doorlopen. Ze moeten hun resultaten noteren voor elk item terwijl ze deze bespreken. Als ze klaar zijn, moeten alle paren vergelijken wat ze hebben geschreven. Wijs een persoon aan om de definitieve plannen voor het plannen van dit feest op te schrijven. U kunt een eenvoudig plan gebruiken dat meer geschikt is voor de groep als u dat wilt.
Non-verbale communicatie
Deze activiteit voor gezondheidswerkers kan met één groep of tussen twee of meer teams concurrerend worden gespeeld. Games worden levendiger als ze concurrerend worden gespeeld, met drie tot tien spelers per team. Pas flexibiliteit toe die past bij de specifieke situatie van uw bedrijf. Elk team heeft een potlood en papier nodig. De taak van elk team is om een geheime code te ontwerpen om mensen een nummer te geven. Ze kunnen niet praten of de informatie schrijven. Het team zou bijvoorbeeld kunnen besluiten om met de hand te knijpen als een manier om het geheime nummer door te geven aan iedereen in het team. De instructeur vertelt de aangewezen teamleider een nummer. De teamleider moet dit nummer individueel aan elk teamlid meedelen. Het teamlid zal noteren wat hij denkt dat het nummer is. Een team wint wanneer de aangewezen leider het geheime nummer, non-verbaal, meedeelt aan alle teamleden in de kortst mogelijke tijd. Een leider steekt zijn hand omhoog om de activiteitsfacilitator te vertellen wanneer alle teamleden het nummer correct hebben ontvangen. Vergeet niet dat praten niet is toegestaan terwijl het spel bezig is. Verander teamleiders, zodat iedereen de mogelijkheid heeft om de rol van teamleider op zich te nemen.
