Bij eerste overweging kan een interview voor beide partijen een ongemak lijken.De manager voor het inhuren moet tijd vrijmaken van zijn drukke agenda voor weer een intensieve vergadering en de kandidaat is soms bezorgd over het idee om een lange reeks vragen te beantwoorden. Maar een interview biedt in feite een aantal voordelen voor zowel de wervingsmanager als de kandidaat.
Over het sollicitatiegesprek
Een interview is een effectief evaluatiehulpmiddel dat managers in dienst nemen om te beslissen wie het beste in staat is om een open positie aan te nemen. Vaak is een CV niet voldoende om een weloverwogen beslissing te nemen. Het interview wordt meestal persoonlijk afgenomen, zodat de interviewer een goed beeld krijgt van de kandidaat. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics stelt dat voorbereiding, persoonlijke verschijning en basisregels van goede etiquette, zoals op tijd zijn en goede manieren hebben, van primair belang is. Dit geldt niet alleen voor de kandidaat, maar ook voor de interviewer.
Aansluiten
Het houden van een interview geeft zowel de manager als de potentiële kandidaat een kans om elkaar persoonlijk te ontmoeten en te zien of ze een verbinding kunnen maken. Soms relateren twee mensen zich beter wanneer ze face-to-face praten in vergelijking met communiceren via e-mail of de telefoon. Elke persoon heeft een kans om zowel verbale als fysieke aanwijzingen, zoals lichaamstaal, te onderzoeken. Als de interviewer bijvoorbeeld merkt dat het individu een zelfverzekerde houding heeft en hem recht in de ogen kijkt, is dat een indicatie dat hij een sterkere kandidaat is in vergelijking met iemand die overvalt of er ongeïnteresseerd uitziet.
Verduidelijkende verwarringen
Een interview helpt ook om eventuele verwarring te verhelderen die een personeelsmanager kan hebben over de mogelijke huur. Als het CV van een kandidaat bijvoorbeeld een grote lacune in haar arbeidsverleden vertoont, zou ze in de gelegenheid zijn om het probleem uit te leggen. Het is ook een mogelijkheid voor beide partijen om op dezelfde pagina te komen wat betreft werkschema, salaris, referenties en de voorgestelde startdatum voor werk.
Squashende geruchten
In sommige gevallen kunnen kandidaten geruchten over het bedrijf horen die hen kunnen twijfelen over het accepteren van de functie. Het interview biedt de kandidaat de gelegenheid om informatie uit de eerste hand te krijgen van een officiële bedrijfsvertegenwoordiger om die zorgen weg te nemen voordat hij in contact komt met het bedrijf. Als een recent nieuwsbericht over het bedrijf ervoor zorgt dat het publiek bijvoorbeeld de toekomst van de organisatie of bedrijfsverenigingen in twijfel trekt, is het interview een perfect format voor de personeelsverantwoordelijke om deze kwesties voor de potentiële kandidaat op te lossen.
