Een diversiteitsaudit is een grondige beoordeling van de werkmethoden van een organisatie met betrekking tot de samenstelling van haar werknemers. Audits onderzoeken de werkplek om ervoor te zorgen dat de organisatie voldoet aan de wettelijke vereisten en aan elke missie die betrekking heeft op diversiteitsinitiatieven onder zijn werknemers. Organisaties gebruiken een intern team of een externe contractant om de audit uit te voeren.
Doelen en methoden
Diversiteitsaudits onderzoeken specifieke kwesties op het gebied van werkplekcultuur, waaronder kwesties met betrekking tot ras, cultuur, geslacht, seksuele voorkeur en religie. Bijvoorbeeld, een audit onderzoekt typisch onderwerpen als vroegere en aan de gang zijnde conflicten, klachten, omzetcijfers en moraal volgens de Amerikaanse Job Exchange. Audits worden uitgevoerd met verschillende methoden, met behulp van tools zoals enquêtes, data review, focusgroepen en individuele interviews. Een audit moet zowel het niveau van bewustzijn van het beleid van een organisatie onthullen als hoe succesvol ze worden geïmplementeerd, volgens Global Excellence.
