Het meten van diversiteit op de werkplek kan op een aantal manieren worden bereikt - gewoon door uw kantoor of fabriek lopen en de vele verschillen tussen werknemers opmerken of een medewerkersrapport genereren op basis van leeftijd, ras, etniciteit, geslacht en handicap. In sommige gevallen is de beste manier om diversiteit te meten een methode met een kwalitatief centrum, in plaats van alleen een aantal woorden. Microsoft Global Diversity en Inclusion Manager, Gwen Houston, legde de volgende verklaring af over hoe belangrijk kwalitatieve diversiteitsmetingen zijn: "Het opbouwen van een inclusieve organisatie gaat niet alleen over de gegevens van de diversiteitsscorecard die we bijhouden om onze vooruitgang te meten. gedrag als leiders en een gevoel van empathie voor de verschillende ervaringen die mensen meemaken."
Observeer uw werknemers door regelmatig naar elke afdeling te gaan. Diversiteit op de werkplek kan een soort synergie creëren tussen uw personeel die moeilijk te repliceren is met een andere methode. De creatieve, collaboratieve werkstijlen die afkomstig zijn van mensen van verschillende generaties, culturen en perspectieven kunnen uw product- en dienstenaanbod verbeteren. Je kunt daarom de diversiteit meten door interactie te hebben met je energieke personeel en getuige te zijn van een verhoogde productiviteit.
Maak kennis met werknemers tijdens werknemersvergaderingen, sociale evenementen en erkenningsceremonies. Als je een klein of hecht team hebt, kun je evenementen plannen waarbij familieleden en belangrijke anderen van werknemers welkom zijn. Dit geeft u enig inzicht in de diverse waarden van uw personeel. Je zult waarschijnlijk veel meer opvallen dan raciale verschillen en geslachten. Generatieverschillen zorgen voor veel van de overdracht van kennis en introductie van technologische concepten op de werkplek. Tik op de middelen die uw personeel van zowel ervaren werknemers als werknemers in de beginfasen van hun loopbaan haalt.
Ontdoe uw bedrijf van attitudes met betrekking tot positieve actie en gelijke kansen op werk, als strikte metingen voor diversiteit. Als werkgever moet u zich bezighouden met eerlijk werkgeverschap. Er is echter meer aan gelijk werk dan federale, staats- en lokale wetten die antidiscriminatiebeleid verplichten. Te vaak onderschrijven bedrijven personeelsafdelingactiviteiten die een buitensporige hoeveelheid tijd en energie besteden aan het vervullen van vacatures omdat zij geloven dat diversiteit alleen wordt gemeten aan de hand van kleur, ras, geslacht en handicap. Concentreer u meer op de diversiteit binnenin in plaats van fysieke kenmerken van diversiteit. U bouwt een meer samenhangend personeelsbestand en moedigt een nog grotere diversiteit onder uw personeel aan als u een bredere definitie van diversiteit omarmt.
