Sinds John Kennedy de president van de Verenigde Staten was, is het concept van discriminatie op de werkplek en de keerzijde van die medaille, die diversiteit op de werkplek is, een veel voorkomend probleem. Diversiteit op de werkplek biedt echter veel voordelen voor werkgevers en werknemers.
perspectieven
Het hebben van een mix van culturen, etniciteiten en leeftijden op de werkplek kan een verscheidenheid aan standpunten brengen voor elk project. Als zodanig kunnen problemen worden uitgedacht en met frisse ogen worden bekeken.
Tolerantie
Door te werken met mensen met verschillende achtergronden en achtergronden, verbetert u het persoonlijke tolerantieniveau van elke individuele medewerker.
Eerlijkheid
Een meer gevarieerde werkplek wordt bekeken, vanuit een extern perspectief, als meer open voor het accepteren van gekwalificeerde kandidaten. Vaak wordt een werkgever gezien als "kleurenblind", waarbij hij puur op de verdienste van zijn werknemers inhuurt.
Vaardigheden
Wanneer een werkplek een aantal verschillende demografische gegevens heeft, geeft dit het bedrijf een veel bredere vaardigheid om een beroep op te doen, inclusief cultureel begrip en vreemde taal.
Legale bescherming
Een van de duidelijkste, maar niet zo vaak geciteerde voordelen van een diverse werkplek is dat het minder waarschijnlijk is dat een werkgever het slachtoffer zal worden van discriminatieclaims.
