Het definiëren van diversiteit vereist het erkennen van de verschillen tussen groepen mensen. Deze verschillen omvatten kenmerken als etniciteit en ras, religieuze en spirituele overtuigingen, educatieve en economische achtergronden, fysieke vermogens en handicaps, leeftijd, geslacht, burgerlijke staat en beroepsstatus. De onderlinge vermenging van dergelijke verschillende bevolkingsgroepen kan positieve en negatieve gevolgen hebben voor de werkplek.
Functie
Diversiteit op de werkplek kan worden gezien als een functie van gedwongen maatschappelijke toleranties. Volgens de wet mogen werkgevers een sollicitant niet afwijzen op basis van menselijke verschillen zoals ras, leeftijd of geslacht. Daarom kan een pool van gekwalificeerde aanvragers een diverse groep omvatten. Dit resulteert vervolgens in diversiteit op de werkplek. Diversiteit in een werkomgeving kan dan worden gezien als een bewijs van eerlijke wervingspraktijken binnen een bedrijf.
Betekenis
Misschien is de belangrijkste impact van diversiteit op de werkplek perspectief. Verschillende groepen mensen brengen verschillende standpunten naar discussies en oplossen van problemen. Deze variatie in attitudes en ideeën kan waardevolle input leveren voor brainstormsessies en problemen die veeleisende creatieve oplossingen vereisen. Als het product van het bedrijf creatieve output heeft, zoals in de grafische industrie, kan diversiteit helpen bij het aanpakken van de behoeften van een gevarieerde klantenkring. Dit zijn positieve effecten van diversiteit, voor werknemers, werkgevers en klanten.
Bijwerkingen
Management op de werkplek moet in staat zijn om managementstijlen en -systemen te identificeren die de diversiteit van de werknemerspool optimaal zullen benutten. Door zichzelf te informeren over de verschillende achtergronden van de teams, kan een manager een positieve impact creëren op de werkplek. Wanneer het management het team leidt door attributen van alle teamleden te identificeren en toe te voegen, zullen de werknemers zich eerder op hun gemak voelen bij andere teamleden die van zichzelf verschillen.
overwegingen
Op de werkplek worden werknemers gedwongen om met anderen samen te werken waar ze misschien niet sociaal mee omgaan of anderszins in contact komen met hun dagelijks leven. Dit kan een positieve sfeer creëren als de bedrijfscultuur er een is van tolerantie en diversiteit. Een dergelijke geforceerde nabijheid kan echter wrok veroorzaken bij diegenen die geen tolerantie willen beoefenen. Dit concept wordt het best weergegeven wanneer vrouwen velden betreden die eerder werden gedomineerd door mannen, zoals wetshandhaving en technologie. Er waren mannen die vonden dat ze hun gedrag moesten veranderen in het bijzijn van vrouwen en dit resulteerde in het minder effectief zijn in hun baan. De oplossing van dergelijke zaken kan worden vastgesteld door de wet en het verstrijken van de tijd; er zijn echter nog steeds personen en groepen die hun contact mogelijk willen beperken. Gedwongen diversificatie kan in dergelijke gevallen een negatieve invloed hebben op de werkplek.
misvattingen
Diversiteit op de werkplek heeft in het algemeen een positief effect op het bedrijfsleven en de samenleving. Het is echter een misvatting om te geloven dat diversiteit altijd zal zorgen voor een betere werkplek. Elementen van de cultuur, zoals taal en kleding, kunnen botsen met gevestigde normen binnen een werkplek, waardoor wrok en wantrouwen ontstaan. Een negatief bijproduct van diversiteit op de werkplek kan liggen in de onjuiste perceptie van eerlijke inhuurpraktijken. Als medewerkers lange tijd geloven dat hun werkgever aan het huren is om een diversiteitsquotum te vervullen, kunnen ze zich belemmerd voelen door ondergekwalificeerde werknemers of dat hun eigen status wordt bedreigd omdat ze niet vallen in wat wordt gezien als een favoriete groep.
Identificatie
Diversiteit op de werkplek kan worden geïdentificeerd als een werknemerspool met een mix van mensen uit verschillende groepen. Dat de diversiteit een positieve invloed heeft op de werkplek, blijkt uit de toegenomen productiviteit en een sociaal geladen bedrijfscultuur (mensen vormen werkrelaties). Negatieve effecten zijn te zien in een afgenomen productiviteit, een hoog personeelsverloop en een gebrek aan een samenhangende bedrijfscultuur.
