Diversiteit op de werkplek kan een financieel voordeel zijn voor een bedrijf, aldus Sharon Douglas, bedrijfsdeskundige die schrijft op de Workforce Diversity Network-website. Diversiteit van medewerkers kan een bedrijf helpen nieuwe markten te betreden en het kan ook verschillende standpunten creëren die het bedrijf kunnen helpen bij het bedenken van meer creatieve oplossingen voor problemen. Om een divers personeelsbestand te creëren, moet een bedrijf eerst begrijpen wat de diversiteit van zijn personeel veroorzaakt.
Het beleid
De Civil Rights Act van 1964 maakt het illegaal om onderscheid te maken tussen ras, geslacht, huidskleur, religie of etnische achtergrond, volgens de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. Er is ook de Age Discrimination Act van 1967 die mensen boven de veertig beschermt tegen discriminatie. Federale wetten en beleidsmaatregelen die een bedrijf zelf creëert om discriminatie op de werkplek te elimineren, kan leiden tot diversiteit in het personeelsbestand. Het beleid creëert een werksfeer die meer openstaat voor minderheden en oudere werknemers, waardoor een divers personeelsbestand zich kan ontwikkelen.
Aardrijkskunde
Een bedrijf gaat het lokaal beschikbare personeel gebruiken om te voldoen aan de behoefte aan werknemers om de productie te behouden. Als de bevolking in het gebied waar het bedrijf is gevestigd bestaat uit een diverse demografie, dan zal het bedrijf op basis van die bevolkingsaantrekking een personeelsbestand creëren. Het bedrijf zal op zoek zijn naar de meest gekwalificeerde medewerkers die beschikbaar zijn, en de diversiteit van gekwalificeerde kandidaten uit de omgeving zal helpen om een divers personeelsbestand te creëren.
globalisering
Efficiënter transport en communicatiemethoden hebben geholpen om verschillende delen van de wereld met elkaar te verbinden. Een wereldeconomie betekent dat mensen naar verschillende delen van de wereld verhuizen om werk te vinden, in plaats van alleen in hun eigen land te kijken. Als uw bedrijf deskundigheid vereist die toevallig in verschillende delen van de wereld populair is, dan zijn de kansen op werk die u biedt aantrekkelijk genoeg voor de wereldwijde werknemers die sommige mensen uit andere landen overwegen te verhuizen naar uw regio om te werken voor uw bedrijf.
Grootte
Een divers personeelsbestand kan het resultaat zijn van meerdere bedrijfslocaties in verschillende delen van het land of de wereld. Bedrijven met locaties op mondiaal niveau geven er misschien de voorkeur aan interne bronnen te gebruiken om medewerkers te helpen waar ze nodig zijn. Een werknemer in de Verenigde Staten kan bijvoorbeeld aanbieden om een bedrijfsovername naar China te nemen voor de kans om hogerop te komen in de bedrijfsrangen. Naarmate deze overdrachten en het gebruik van interne middelen voortgaan, zorgt het mengen van werknemers van verschillende locaties voor een divers personeelsbestand.
