Of uw bedrijf nu klein is of u wilt een groter aantal werknemers opsplitsen in kleinere en meer gepersonaliseerde groepen voor teambuildingactiviteiten, u heeft voldoende mogelijkheden. Er zijn veel activiteiten die kunnen helpen communicatiebarrières te slechten met een kant van lachen en plezier.
Het positieve benadrukken
Deze positieve oefening is perfect voor een kleinere groep, omdat de leden elkaar kennen en dagelijks samenwerken. Deze activiteit geeft de werknemers een kans om zich als groep en individueel te concentreren op hun sterke punten. In de loop van een werkdag is het gemakkelijker om je op het negatieve te concentreren, maar de tijd nemen om elkaars unieke en onmisbare eigenschappen te waarderen, kan helpen om de slepende effecten van stressvolle dagen te verlichten. Herinner medewerkers eraan om eerlijk te zijn in hun lof door te proberen iets echts en positiefs te vinden, ook al is het een klein ding.
Blind vertrouwen
In deze oefening nemen werknemers deel aan teams van twee waarin een persoon wordt geblinddoekt, en hun collega fungeert als gids door een hindernisbaan. Elke geblinddoekte werknemer zal de instructies van hun respectievelijke partner vertrouwen om als eerste naar de finish te gaan. Iedereen zou een kans moeten hebben om elke rol te vervullen.
Angst in een hoed
"Fear in a Hat" is een spel dat empathie bij medewerkers bevordert. U kunt deze activiteit introduceren door werknemers te laten weten dat het normaal is om angst en ongerustheid op het werk te hebben, maar hen te verzekeren dat ze zich onder gelijken en zorgzame mensen bevinden. Vraag medewerkers om anoniem een angst op te schrijven die ze hebben, vouw het stuk papier en voeg het toe aan de hoed. Zodra alle medewerkers hun slip op de hoed hebben gelegd, kunt u elke slip verder weghalen en de inhoud aan de groep melden. Nadat iedereen is gelezen, moeten jij en je groep werknemers elke angst bespreken en hoe iedereen erover denkt. Vraag mensen om goed na te denken over hun reacties, of ze de angst delen of niet, omdat iemand in de ruimte hun steun kan gebruiken.
Houd alle ballen in de lucht
In deze oefening laat je je medewerkers in een cirkel samenkomen en vraag ze om een bal naar elkaar toe te gooien. Terwijl de teamleden de bal passeren, vraag hen om een aspect van de naam van de catcher en taakverantwoordelijkheden te vermelden, of iets positiefs dat de catcher heeft gedaan om de taak van de werper gemakkelijker te maken.
