Een open sollicitatiegesprek, of een open sollicitatiegesprek, is een tijd gereserveerd door een bedrijf waarin het een groot aantal potentiële sollicitanten ontmoet. Open sollicitatiegesprekken zijn een manier om een groter aantal aanvragers bij elkaar te krijgen voor een eerste sollicitatiegesprek.
Open sollicitatieformulier
Open sollicitatiegesprekken hebben een ander format dan traditionele individuele één-op-één geplande interviews. Bedrijven promoten meestal open interviews in een tijd waarin een geïnteresseerde partij een sollicitatie en een eerste jobscreening kan komen afronden. Sommige open interviews worden online gescreend en kandidaten worden uitgenodigd op basis van de online screening. Anderen worden gewoon geplaatst als open voor alle geïnteresseerde kandidaten.
Werkwijze
Open interviews kunnen op verschillende manieren functioneren. Sommige zijn open indelingen waarin aanvragers eten, drinken en zich vermengen met anderen, inclusief rekruteringsmanagers. Anderen zijn gewoon open tijden waarin kandidaten binnenkomen en meteen een personeelsverantwoordelijke ontmoeten.Open huis interviews zijn meestal erg snel in vergelijking met geplande sit-down interviews. Het doel van de interviewer is eenvoudigweg om een eenvoudig screeningsinterview af te nemen om te zien of kandidaten op een later tijdstip een vollediger interview waard zijn.
Goals
Het belangrijkste doel van het plannen van open interviews is om een grote pool van kandidaten aan te trekken om zich aan te melden en een eerste screening te doorlopen. Meer kandidaten betekent hopelijk meer medewerkers van kwaliteit voor het bedrijf om uit te kiezen. Veel open huisinterviews zijn basisscreenings en interessante kandidaten zijn gepland voor een grondiger een-op-één-interview op een andere datum en tijd. In de detailhandel en sommige andere omgevingen kunnen open huisinterviews leiden tot een in-house selectie voor bepaalde soorten functies. Schrijver Sophie Bifield legt op de website TalentEgg uit dat een open huis de werkgever de mogelijkheid biedt om kandidaten persoonlijk te screenen in plaats van via conventionele en minder persoonlijke methoden, zoals een cv en een sollicitatiebrief.
Volgende stap
Ervan uitgaande dat open interviews niet worden gebruikt voor onmiddellijke aanwerving, worden topkandidaten meestal teruggeroepen voor een nieuwe stap in het wervingsproces. Dit kan een een-op-een-interview met een manager zijn of in plaats daarvan bestaan uit een of ander type test; verkoopbedrijven kunnen bijvoorbeeld verkooptesten doen. Algemene kennis- en persoonlijkheidstests zijn ook gebruikelijk in sommige industrieën. Je doel in een open interview is om te proberen de volgende stap in het wervingsproces te bereiken door professioneel te handelen en je basisvaardigheden en interesse in het bedrijf en de positie over te brengen.
