Bedrijven houden zich bezig met verschillende soorten oriëntatie bij het introduceren van mensen bij het bedrijf. Deze mensen bestaan uit nieuwe werknemers, verkopers, klanten of gemeenschapsfiguren. Elk type oriëntatie heeft een ander doel voor het bedrijf en bereikt verschillende doelen. De primaire typen bedrijfsoriëntaties zijn: bedrijfsoriëntatie, afdelingsoriëntatie, personeelsoriëntatie en oriëntatie op de branche.
Bedrijfsoriëntatie
Een bedrijfsoriëntatie introduceert het bedrijf bij nieuwe werknemers, evenals bij mensen buiten het bedrijf. De bedrijfsoriëntatie deelt informatie over de geschiedenis van het bedrijf, zijn productlijnen en zijn merknamen. De bedrijfsoriëntatie introduceert ook belangrijke medewerkers, zoals de public relations-manager of de chief executive officer. De bedrijfsoriëntatie leert deelnemers over de achtergrond en missie van het bedrijf. Naast het leren van de achtergrond krijgen nieuwe werknemers ook perspectief met betrekking tot hun nieuwe werkgever.
Afdeling Oriëntatie
Afdelingsoriëntaties dienen verschillende behoeften wanneer ze worden uitgevoerd voor nieuwe werknemers versus mensen buiten het bedrijf. Mensen buiten het bedrijf, zoals klanten of verkopers, leren wie werkt op de afdeling waarmee ze communiceren, wie kan invullen als hun primaire contactpersoon niet beschikbaar is en hoe geschillen kunnen worden opgelost. Nieuwe medewerkers ontmoeten hun collega's en leren wie verschillende verantwoordelijkheden vervult. De nieuwe medewerkers leren ook het goedkeuringsproces en de communicatieprocedures in hun nieuwe werkteam.
Human Resource Orientation
De human resources-oriëntatie leidt nieuwe werknemers op met betrekking tot voordelen en bedrijfsbeleid. Nieuwe werknemers moeten informatie over zorgverzekeringen, pensioenregelingen en studiekostenvergoeding leren. Nieuwe werknemers moeten ook de juiste procedures kennen voor het aanvragen van vakantietijd of het herzien van hun afhankelijke informatie. Bedrijfsbeleid, zoals procedures voor overtreding van de veiligheid, werknemer-discipline of het beoordelingsproces van de prestaties, vereisen verduidelijking voor nieuwe werknemers als wordt verwacht dat nieuwe werknemers dit beleid zullen volgen.
Industrieoriëntatie
Nieuwe werknemers en leden van de gemeenschap kunnen de oriëntatie van de sector bijwonen. Een bedrijfstakoriëntatie deelt informatie over de branche waarin het bedrijf actief is. Deze informatie omvat de omvang van de sector, de landen waarin het bedrijf opereert en de rol die het bedrijf in de branche speelt. Nieuwe werknemers leren hoe hun nieuwe werkgever concurreert met andere bedrijven in de sector en krijgen zicht op de impact die hun bedrijf in de branche maakt. Communityleden leren hoe hun thuisbedrijf invloed heeft op de totale industrie en respect krijgen voor de positie die dit bedrijf heeft in de grotere economie.
