Studenten die werkervaring willen opdoen terwijl ze nog op school zitten, kunnen dit via een werkervaringsplaats vinden. Dit houdt in dat een bepaalde hoeveelheid tijd wordt besteed aan een klein bedrijf of een groot bedrijf in het geselecteerde vakgebied van de student. Aangezien de meeste bedrijven niet voor dergelijke plaatsingen werven, moeten mensen een speculatieve brief schrijven met het verzoek een werkervaringsplaatsing bij een werkgever in te dienen.
Typ de letter op wit of crème stationair met een acceptabel zakelijk lettertype, zoals Ariel of Times New Roman.
Gebruik een traditionele aanhef, zoals "Geachte heer of mevrouw," en volg deze met een onderwerp header regel die duidelijk de intentie van de brief vermeldt (voorbeeld: "Re: Verzoek om werkervaring").
Neem in de eerste alinea de intentie van de brief op, namelijk het verkrijgen van een onbetaalde baan om werkervaring op te doen. Vermeld ook de reden waarom u de positie zocht en waarom dit specifieke bedrijf de eerste keuze van de briefschrijver was. Als er door een huidige medewerker naar verwezen wordt, neem dan de naam van het individu op (bijvoorbeeld: "Jane Smith, ik zou een goede match zijn en gelooft dat dit een voor beide partijen voordelige mogelijkheid kan zijn.")
Vermeld in de tweede alinea de naam van het college of de universiteit, de naam van de opleiding en vermeld relevante onderscheidingen, certificeringen of academische prestaties.
Neem in de derde alinea de tijden en dagen op die beschikbaar zijn om te werken (bijvoorbeeld: "Ik ben beschikbaar van maandag tot en met donderdag van 09.00 tot 17.00 uur en op vrijdag in de vroege avond."). Voeg contactgegevens toe, zoals een e-mail of een telefoonnummer. Vermeld ook dezelfde contactgegevens in het briefhoofd.
Typ de afsluiting van de brief door de lezer te bedanken voor zijn tijd. Werk de brief af met het traditionele, "Met vriendelijke groet," en onderteken de brief in inkt.
Tips
-
Als het bedrijf niet binnen twee tot drie weken op het verzoek heeft gereageerd, volg dan een telefoontje naar de werkgever of de personeelscoördinator. Aan de telefoon, wees beleefd, respectvol en bedank de persoon voor zijn tijd. Vermijd pesten van het bedrijf met verdere oproepen, omdat het verzoek mogelijk niet hoog op de prioriteitenlijst van het bedrijf staat.
