Bij het runnen van een onderneming kan het bedenken van een compensatie- en voordelenpakket een uitdagende taak zijn als u ervoor wilt zorgen dat uw werknemers tevreden zijn. Wanneer u een voordelenpakket maakt, is het misschien interessant om een gelaagd systeem te maken waarin verschillende werknemers verschillende voordelen genieten. Deze praktijk is in veel bedrijven gebruikelijk en kan werknemers helpen motiveren.
Voordelen pakketten
Bij het bedenken van een voordelenpakket zijn er geen wetten die vereisen dat u iedereen hetzelfde voordelenpakket biedt. Als u een voordelenpakket beschikbaar wilt stellen voor de leidinggevenden van het bedrijf en een ander pakket beschikbaar wilt stellen aan de werknemers op een lager niveau, hebt u de mogelijkheid dit te doen. Mogelijk moet u een aantrekkelijker voordelenpakket maken om topfunctionarissen te lokken, maar het zou niet kosteneffectief zijn om dezelfde voordelen aan andere werknemers te bieden.
Discriminatie
Hoewel u de mogelijkheid heeft om afzonderlijke voordelenpakketten voor uw werknemers te maken, moet u oppassen dat u zich niet gediscrimineerd voelt. U kunt bijvoorbeeld geen voordelenpakketten aanbieden aan leden van een bepaald ras of religie, terwijl u een ander voordelenpakket aanbiedt aan die van een andere race. Bij het tekenen van de lijnen voor het kwalificeren voor een bepaald voordeelpakket, moet u richtlijnen gebruiken die de werknemers strikt verdelen door middel van arbeidsclassificaties.
Ziektekostenverzekering
In veel gevallen kunt u besluiten om een ziektekostenverzekering aan te bieden als onderdeel van uw voordelenpakket. Hoewel het legaal is om verschillende ziektekostenverzekeringsplannen aan te bieden voor verschillende leden van uw personeel, kunt u geen dekking bieden op basis van gezondheidskwesties. U kunt bijvoorbeeld mensen met chronische gezondheidsproblemen niet discrimineren omdat u bang bent dat dit zou leiden tot hogere ziektekostenpremies voor de groep. Je moet voor iedereen binnen een bepaalde groep werknemers dezelfde voordelen bieden.
Motivatie
In sommige gevallen kan het aanbieden van verschillende voordelenpakketten feitelijk werken als een motiverende factor voor werknemers. Als het bijvoorbeeld bekend is dat hogere leidinggevenden betere voordelenpakketten ontvangen, kunnen werknemers op een lager niveau beter presteren, zodat ze uiteindelijk hun weg naar hogere managementposities kunnen bereiken. Als je weet dat je een betere verzekering, een betere pensioenregeling, bonussen en meer vakantietijd zult krijgen, kan dit je serieus motiveren om als werknemer beter te presteren.
