Voordelen bieden aan werknemers. Voordelen helpen om medewerkers van topniveau aan te trekken en te behouden. Ze verbeteren ook het moreel van de werknemers. Aangezien werkgevers zelf deel uitmaken van deze programma's, leveren ze ook voordelen op. Bedrijven behalen vaak ook aanzienlijke belastingvoordelen door het leveren van uitkeringsprogramma's, zodat iedereen kan winnen.
Commit om voordelen te bieden aan werknemers
Begin met een basispakket met voordelen. De meest gevraagde uitkeringen zijn gezondheid en tandartsverzekering. Optische verzekering wordt ook zeer gewaardeerd.
Onderzoeksvoordelen aangeboden door verenigingen en handelsgroepen. Kleine bedrijven met beperkte middelen kunnen zich mogelijk samen met andere kleine bedrijven verbinden om voordelen minder duur te kopen.
Onderzoek uw werknemers over de voordelen die zij het meest wensen.
Huur een consultant in om dekking voor u te vinden.
Onderhandel rechtstreeks met voordelenproviders.
Bereid een informatiepakket voor om te verzenden voor biedingen. Welke weg u ook kiest als u op zoek bent naar voordelen, iedereen die een aanbieding op uw dekking doet, heeft dezelfde informatie nodig over uw werknemerspool: leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, volledige naam en soorten dekking die u nodig hebt.
Onderzoek Flexible Spending Accounts (FSA) als een methode om de kosten voor uw werknemers te verlagen. FSA's stellen werknemers in staat om veel van hun voordelen vóór belastingen te betalen, wat meer van hun loonstrookjes op zak heeft.
Denk aan een zelfverzekering. Het verzekeren van uw eigen werknemers is een optie en kan goedkoper zijn.
Bied een levensverzekering aan voor uw werknemers. Levensverzekeringen staan hoog op de schaal van gewenste voordelen. Veel aanbieders van voordelen zijn levensverzekeringen tegen lage kosten wanneer het wordt gekocht als een bundel van diensten. Als gevolg hiervan vinden bedrijven dat dit vaak een voordeel is dat ze zonder kosten voor hun werknemers kunnen bieden.
Zorg voor een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering als een voordeel. Arbeidsongeschiktheidsverzekering betaalt een percentage van het loon van een werknemer als de persoon niet in staat zou zijn om te werken vanwege een niet-werkverwonding. Kortetermijnongeschiktheid is van toepassing op werkonderbrekingen van minder dan 6 maanden. Langdurige arbeidsongeschiktheid biedt voordelen aan werknemers die langer dan 6 maanden niet kunnen werken.
Selecteer een pensioenplan. Zeer weinig bedrijven bieden echte pensioenplannen meer aan. 401 (k) plannen hebben grotendeels de oude pensioen- en toegezegd-pensioenregelingen vervangen. Werkgevers zullen betalen voor het opzetten en beheren van deze plannen en ze kunnen ook bijpassende bijdragen leveren.
Tips
-
Er zijn verschillende federale en door de staat gemandateerde uitkeringsprogramma's waaraan bedrijven moeten deelnemen. U moet een werknemer de tijd geven om te stemmen, een jury te dienen en de militaire dienst te voltooien.Bedrijven moeten ook een werknemerscompensatieverzekering aanbieden, overeenkomstige bijdragen aan de federale wet inzake de verzekering van verzekeringen (VAIS) leveren en de federale wet op de belasting op arbeid volledig ondersteunen (FUTA). Sommige staten eisen ook dat bedrijven bijdragen aan de WAO-fondsen.
Waarschuwing
Anticipeer minstens een keer per jaar op een stijging van uw verzekeringskosten, indien niet vaker. Sommige bedrijven zijn van plan om jaarlijks met dubbele cijfers te stijgen.
