De Family Medical Leave Act (FMLA) en kortetermijnongeschiktheid werken vaak hand in hand. FMLA staat een werknemer toe om tot 12 weken weg te nemen in een periode van 12 maanden vanwege specifieke medische redenen. De werknemer wordt niet voor deze tijd betaald, tenzij opgebouwde betaald verlof wordt gebruikt, zoals ziek of vakantieloon. Kortetermijnongeschiktheid daarentegen betaalt een percentage van uw vaste salaris terwijl u afwezig bent. Meestal betaalt het ongeveer 60 procent van uw loon. FMLA en kortetermijnongeschiktheid lopen meestal gelijktijdig. Na de eerste 12 weken vakantie in een periode van 12 maanden, wordt de werknemer niet langer gedekt door FMLA.
verkiesbaarheid
Volgens het Amerikaanse Ministerie van Arbeid moet uw werkgever 50 of meer werknemers hebben gedurende minstens 20 werkweken in het voorgaande jaar om te worden onderworpen aan FMLA-richtlijnen. U moet een jaar in dienst zijn geweest en ten minste 1.250 uur hebben gewerkt in de voorafgaande 12 maanden om u te kwalificeren. U komt alleen in aanmerking voor arbeidsongeschiktheidsdekking op korte termijn als uw werkgever ervoor kiest deze aan te bieden. Sommige werkgevers bieden kortetermijnongeschiktheid aan als werkgever betaalde uitkering, en sommige vereisen dat de werknemer de dekking kiest en een deel van de premie betaalt. Andere werkgevers bieden helemaal geen dekking. Indien aangeboden, is er meestal een proeftijd voordat de dekking actief wordt. Neem contact op met uw werkgever om te zien of en wanneer kortetermijnongeschiktheid voor u beschikbaar is.
Duur van de dekking
FMLA beschermt uw baan gedurende 12 weken in een periode van 12 maanden. Zodra die tijd is verstreken, is uw functie niet langer beschermd tenzij uw werkgever kortetermijnongeschiktheid biedt. Kortetermijnongeschiktheid kan tot 12 maanden duren, afhankelijk van wat er in de planningsdocumenten staat. Doorgaans wordt elk medisch verlof na 12 maanden beschouwd als langdurige invaliditeit. Nogmaals, het is ter discretie van uw werkgever of deze dekking wordt aangeboden.
Betaald verlof
FMLA wordt niet betaald met verlof, tenzij uw werkgever u toestaat uw opgebouwde betaalde tijd te gebruiken. Het gebruik van betaalde tijd is aan de individuele werkgever. Kortetermijnongeschiktheid betaalt meestal een percentage van uw salaris. Kortlopende arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zijn volledig afhankelijk van wat er in de planningsdocumenten staat. Plannen vereisen vaak een vrije week zonder betaling voordat de kortetermijnbeloningen voor arbeidsongeschiktheid beginnen. Praat met uw werkgever om de bijzonderheden van uw dekking voor arbeidsongeschiktheid op korte termijn te krijgen.
Medische gegevens
Er zijn dokterscertificeringen vereist voor zowel FMLA als kortetermijnongeschiktheid. De meeste kortetermijnplannen voor personen met een handicap vereisen echter meer gedetailleerde medische informatie. Ze kunnen zelfs kopieën van uw medische dossiers nodig hebben om een beslissing te nemen. Als gevolg van de Wet op de overdraagbaarheid en aansprakelijkheid van de hoofdverzekering, zal uw werkgever uw persoonlijke medische dossiers niet zien tenzij u dit toestaat. Medische documentatie wordt meestal rechtstreeks naar de underwriter voor invaliditeit op de korte termijn gestuurd en uw privacy is wettelijk beschermd. Zowel FMLA en kortetermijnplannen voor arbeidsongeschiktheid kunnen periodiek om bijgewerkte medische certificeringen vragen. De frequentie van deze verzoeken hangt af van de hoeveelheid vrije tijd en deze verzoeken worden van geval tot geval afgehandeld.
Dekkingstaken
FMLA wordt in elke staat aangeboden zolang uw werkgever aan de criteria voldoet. Kortetermijnuitkeringen voor arbeidsongeschiktheid zijn alleen verplicht in Californië, Hawaii, New Jersey, New York en Rhode Island. Vanaf juni 2014 laten alle andere staten de beslissing over aan de individuele werkgever.
