De Family Medical Leave Act (FMLA) en California's Paid Family Leave (PFL) -programma's bieden bepaalde verlofrechten aan werknemers die zorgen voor zieke of gewonde familieleden of die banden hebben met een nieuwe baby. De FMLA is federale wetgeving die beschikbaar is voor werknemers op nationaal niveau, terwijl de PFL staatswetgeving is die alleen beschikbaar is voor Californische werknemers die bijdragen aan het SDI-programma (State Disability Insurance).
Geschiktheid en toepassing
Om onder FMLA te vallen, moet een werkgever over het algemeen meer dan 50 werknemers hebben, terwijl PFL van toepassing is op elke werkgever met ten minste één werknemer. Om onder PFL te vallen, moet de werkgever deelnemen aan het California SDI-programma. Om in aanmerking te komen voor FMLA-verlof, moet een werknemer minimaal 12 maanden (niet noodzakelijkerwijs achtereenvolgens) voor het bedrijf hebben gewerkt en minimaal 1.250 reguliere uren (zonder overwerk) voor het bedrijf in de voorafgaande 12 maanden hebben gewerkt. Om in aanmerking te komen voor PFL moet de werknemer SDI hebben betaald tijdens de basisperiode (meestal zes tot achttien maanden voorafgaand aan de claim). FMLA-aanvragen worden verwerkt door de werkgever, terwijl aanvragen voor PFL moeten worden verzonden naar de California Employment Development Department (EDD). Er is geen wachttijd voor FMLA, maar PFL vereist een wachtperiode van zeven dagen (tenzij het verlof wordt opgenomen door een nieuwe moeder voor binding, in welk geval de wachttijd al is uitbetaald tijdens de SDI-claim voor zwangerschap en geboorte).
Betalen
Loon is waarschijnlijk het grootste verschil tussen de twee soorten verlof. PFL is - zoals de naam al doet vermoeden - betaald verlof. Medewerkers ontvangen een betaling op een schaal volgens het bedrag van de inkomsten tijdens de basisperiode. Over het algemeen is betaling via PFL gelijk aan ongeveer 55 procent van de reguliere inkomsten. FMLA is een volledig onbetaald verlof, hoewel vakantiedagen, ziekteverlof en PFL samen met het verlof kunnen worden opgenomen, zodat de werknemer wat loon ontvangt.
Verlaat het recht en de in aanmerking komende redenen
Onder FMLA kunnen werknemers tot 12 weken verlof krijgen in een periode van 12 maanden. Het FMLA-verlof kan worden gebruikt voor de "ernstige gezondheidstoestand" van de werknemer om voor een echtgenoot, ouder of kind met een ernstige gezondheidstoestand te zorgen, of om een nieuwe baby of nieuw geadopteerd of geadopteerd kind te krijgen. FMLA kan op continue of intermitterende basis worden genomen. PFL biedt maximaal zes weken verlof om te zorgen voor een 'ernstig zieke' echtgenoot, partner, ouder of kind. Het kan niet worden genomen voor de eigen conditie van de werknemer (SDI is beschikbaar voor dit doel). PFL kan ook worden gebruikt voor binding met het pasgeboren, nieuw geadopteerde of geadresseerde kind van een werknemer of een binnenlandse partner. Over het algemeen kan PFL vanwege de wachttijd niet met tussenpozen van minder dan zeven dagen worden ingenomen.
Baanbescherming
FMLA biedt medewerkers baanbescherming in die zin dat ze niet mogen worden ontslagen of gediscrimineerd voor hun gebruik van het verlof en dat ze dezelfde of vergelijkbare baan moeten krijgen bij terugkeer van hun verlof. FMLA staat ook een werknemer toe dezelfde gezondheidsvoordelen te behouden alsof ze aan het werk was. PFL verplicht een werkgever niet om een vacature voor de werknemer open te houden om terug te keren naar en geen betrekking te hebben op gezondheidsvoordelen. PFL wordt echter meestal gelijktijdig met FMLA of de California Family Rights Act (CFRA) genomen, die beide bescherming bieden voor de werknemer.
