Een van de onaangename kanten van elk bedrijf is de occasionele noodzaak om werknemers te beëindigen. De beëindiging van een werknemer kan verschillende oorzaken hebben, waaronder slechte prestaties, een noodzaak voor de werkgever om kosten te besparen, bedrijfsherstructureringen en schendingen van het beleid op de werkplek. In beide gevallen kan de werkgever ervoor kiezen de reden voor beëindiging bekend te maken. Dit kan echter onbedoelde gevolgen hebben.
Wettelijke vereisten
Werkgevers zijn gebonden aan de vakbondcontracten waarmee ze instemmen en aan de arbeidsovereenkomsten die ze ondertekenen wanneer ze werknemers in dienst nemen. Wanneer er een arbeidsovereenkomst bestaat, kan deze bepalingen bevatten voor het bekendmaken van redenen voor beëindiging. Als het contract om bepaalde redenen ook beëindiging verbiedt, zorgt de meldingsverplichting ervoor dat een werkgever een geldige reden heeft om een werknemer te ontslaan. Openbaarmakingsverplichtingen helpen ook bij het voorkomen van onrechtmatige beëindiging op basis van discriminatie, die illegaal is onder federale wetten, namelijk de Civil Rights Act van 1964.
gevaren
Het bekendmaken van redenen voor beëindiging kan gevaarlijk zijn voor werkgevers die dit nonchalant doen en zonder juridische experts te raadplegen. Als een werkgever vrijwillig een reden voor beëindiging openbaar maakt die een arbeidsovereenkomst schendt, kan hij civiele straffen voor onrechtmatige beëindiging ondergaan. Hetzelfde geldt als een werkgever toegeeft een werknemer te beëindigen vanwege ras, geslacht, etniciteit of religie. Werkgevers kunnen deze problemen voorkomen door een standaardbrief te gebruiken die een lijst met wettige redenen voor beëindiging bevat. Bedrijven kunnen ook voorkomen dat supervisors beleidsredenen in andere vormen dan de officiële brief openbaar maken.
Externe openbaarmaking
Naast het bekendmaken van een reden voor opzegging aan de werknemer die ontslagen wordt, kan een werkgever de reden ook aan buitenstaanders bekend maken binnen de grenzen of beperkingen van een arbeidsovereenkomst. Als u een contract mist en een nieuwe baan aanvraagt, kan uw potentiële werkgever contact opnemen met uw voormalige werkgever om informatie te vragen over uw reden voor beëindiging, salarisgeschiedenis en algemene prestaties. Dit betekent dat u een waarheidsgetrouwe reden moet opnemen voor het achterlaten van uw vorige baan in uw cv en sollicitaties, aangezien er niets is om uw vorige werkgever te beletten de reden voor uw beëindiging bekend te maken.
Incidentele openbaarmaking
In sommige gevallen zal een werkgever redenen voor beëindiging incidenteel bekendmaken in plaats van via een formeel meldingsproces. Een werkgever die te kampen heeft met financiële problemen, kan bijvoorbeeld dreigende ontslagen aankondigen om kosten te besparen en de loonkosten te verlagen. De aankondiging kan informatie bevatten over criteria voor ontslagen, zoals prestaties, overtolligheid of anciënniteit. Werknemers die ontslagberichten ontvangen kort na een dergelijke aankondiging zullen een algemeen begrip hebben van de redenen voor hun beëindiging.
