De link tussen werkgevers en ziekteverzekering kan medewerkers een beetje ongemakkelijk laten voelen. Immers, als een werkgever meebetaalt aan de ziekteverzekering, spreekt het vanzelf dat hij het recht heeft te weten hoe het wordt gebruikt. Volgens de federale wetgeving mogen werkgevers de medische dossiers van individuen niet bekijken, maar mogen ze wel berichten over het gebruik van de totale ziekteverzekering.
HIPAA
De federale Health Insurance Portability and Accountability Act biedt enorme privacyrechten voor patiënten. Alleen patiënten, geschikt medisch personeel en vertegenwoordigers van verzekeringsmaatschappijen kunnen indien nodig medische dossiers bekijken. Zelfs families van patiënten hebben geen recht op medische dossiers of informatie zonder toestemming van de patiënt. Dienovereenkomstig kunnen noch medische dienstverleners noch verzekeringsmaatschappijen informatie over de gezondheid van een werknemer delen met een werkgever.
Financiële informatie
Werkgevers mogen het gebruik van de ziektekostenverzekering controleren. Dat betekent dat een werkgever het bedrag van de claims die in rekening worden gebracht ten opzichte van zijn ziekteverzekeringsplan kan zien. Verzekeringsmaatschappijen kunnen zowel totale kosten voor het gehele personeel als claims per werknemer delen. Op deze manier kan een werkgever weten dat een werknemer een grotere dan normale hoeveelheid gezondheidszorg heeft gekregen, maar niet de details, inclusief de namen van aanbieders en faciliteiten.
redenen
Verhoogd gebruik van ziektekostenverzekeringen kan leiden tot hogere premies voor een volledig bedrijf. Werkgevers houden toezicht op het gebruik van ziektekostenverzekeringen om in de gaten te houden of verzekeringsplannen voldoen aan de behoeften van werknemers en om te zien hoe het gebruik van verzekeringen de kosten van uitkeringen zal beïnvloeden. Een hoog verzekeringsgebruik kan werkgevers dwingen om te zoeken naar nieuwe gezondheidsplannen om de dekking betaalbaar te houden.
informatieverschaffing
In sommige omstandigheden kiezen werknemers ervoor medische informatie te delen met werkgevers. Dit is volkomen legaal. Een ongeval dat leidt tot een handicap kan er bijvoorbeeld toe leiden dat een werknemer speciale accommodaties bij een werkgever opvraagt. Evenzo vereist het opnemen van verlof of korte-termijnongeschiktheid vanwege een complexe of ernstige medische aandoening gewoonlijk dat werknemers persoonlijke informatie delen met werkgevers. Het is duidelijk dat het moeilijk is om een zwangerschapsverlof aan te vragen zonder medische informatie weg te geven. Bovendien verbiedt HIPAA werkgevers niet om relevante medische informatie te vragen die nodig kan zijn om te vertrekken, om een uitkeringsplan of redelijke accommodatie te beheren. Voor het vrijgeven van dergelijke informatie is toestemming van de werknemer vereist.
