Het percentage gewerkte uren is het aantal daadwerkelijk gewerkte uren gedeeld door het totale aantal uren dat beschikbaar is gedurende een bepaalde periode. Werkgevers en werknemers kunnen deze berekening gebruiken om de kwaliteit van leven en werk en privéleven van de werknemer te meten. Aangezien het percentage gewerkte uren boven bepaalde niveaus stijgt, kan een werknemer bovendien minder productief worden omdat hij een burnout-factor begint te ervaren.
Bepaal het aantal gewerkte uren tijdens een betaalperiode. Normaal gesproken vindt u de uren die op uw loonstrook staan vermeld. Werknemers in loondienst moeten de werkelijke gewerkte uren tijdens de beloningsperiode bijhouden. Stel dat u 45 uur hebt gewerkt tijdens de betaalperiode.
Bepaal het aantal werkelijke uren in de betaalperiode. Stel bijvoorbeeld dat uw bedrijf elke week betaalt. Vermenigvuldig het aantal uren per dag met het aantal dagen in de betaalperiode. Bij voortzetting van hetzelfde voorbeeld is 24 vermenigvuldigd met 7 gelijk aan 168.
Verdeel de gewerkte uren door het werkelijke aantal uren in de betaalperiode. Verdergaand hetzelfde voorbeeld, 45 gedeeld door 168 en vermenigvuldigd met 100 is gelijk aan 26,8 procent. Dit cijfer geeft het percentage van de gewerkte uren tijdens de betalingsperiode weer.
