Bedrijven, kleine bedrijven en non-profitorganisaties betalen vaak om te adverteren voor banen in lokale of nationale kranten. Maar voor de personeelsafdeling is er geen garantie dat deze investering een geschikte kandidaat zal opleveren. Steeds vaker zoeken werkgevers met vacatures naar alternatieven voor betaalde vacatures. Door gratis bronnen te gebruiken om vacatures te plaatsen, kunnen bedrijven geld besparen. U kunt kwalitatieve kandidaten vinden zonder uw volledige wervingsbudget door te brengen met behulp van hoogwaardige, zeer bezochte websites en gemeenschapsdiensten.
Conventionele taakgroepen
Volgens Reuters hebben in 2009 enkele grote vacaturesites van het land afgezien van een vacature om werkgevers en werkzoekenden met elkaar te verbinden. Beyond.com is het grootste in deze categorie. 50 staatsbanen en andere besturen hebben echter ook gratis vacatures aangeboden aan werkgevers. Sommige banen zonder winstoogmerk, zoals Idealist, hebben in 2009 ook tijdelijk of voor bepaalde perioden afgezien van kosten. Het vacature-advies van Deep Sweep is een gratis dienst voor werkgevers en werkzoekenden.
Gratis online advertenties
Craigslist is 's lands grootste gratis advertentie-aanbieder, maar nu worden in de meeste steden vacatures aangevraagd. Je kunt nog steeds gratis jobaankondigingen plaatsen op Kijiji, een online geclassificeerde dienst die eigendom is van eBay. Deze site is actief sinds 2007 en bestrijkt bijna evenveel Amerikaanse steden als Craigslist, evenals sommige in Canada.
Sociale media websites
Veel sociale media-sites hebben gratis advertenties en vacatures. Zodra u zich registreert en lid wordt van deze sites, kunt u uw vacature-aankondigingen rechtstreeks via het sociale medianetwerk verzenden of via jobboards voor specifieke groepen en industrieën. LinkedIn en Twitter zijn twee van de meest actieve sites; beide stellen u in staat uw vacatures te targeten door deel te nemen aan relevante belangengroepen.
Op LinkedIn kun je, zodra je een profiel aanmaakt en lid wordt van groepen, posities plaatsen in discussies of op het jobboard van elke groep. Als u op Twitter wilt posten, tweeert u eenvoudigweg uw vacatures aan uw volgers. Nadat u zich hebt geregistreerd, kijkt u rond op de site en begint u enkele van de belangrijkste mensen te volgen wiens interesses passen bij uw missie. Als u volgers ontvangt en uw statusberichten bijwerkt, kunt u mensen informeren over uw vacatures. Met slechts 140 tekens moet u de kortheid oefenen en korte URL's maken die verwijzen naar de volledige taakomschrijving op uw site. Twitter heeft behoorlijk wat jobfeeds die je kunt gebruiken als voorbeeld voor het implementeren van een jobstrategie voor sociale media.
Meer alternatieven
De arbeidsafdelingen van het land vragen geen kosten voor het plaatsen van vacatures. Omdat de werklozen zich moeten aanmelden bij het arbeidsbureau van de staat, krijgt uw aankondiging van vacature veel ideeën van enthousiaste, gemotiveerde sollicitanten. Bezoek het Amerikaanse ministerie van arbeid om de arbeidsafdeling voor elke staat te vinden. De meeste bureaus voor collegeservices en universitaire carrièreservices brengen geen kosten in rekening voor het plaatsen van uw jobaankondigingen. Naast het verstrekken van informatie aan de huidige studenten, bieden veel carrièreservicekantoren ook vacatures aan alumni via nieuwsbrieven en speciale e-mails. Negeer nationale verenigingen en gemeenschapsorganisaties niet die mogelijk relevant zijn voor uw rekruteringsbehoeften. Neem contact op met hen om te weten te komen of ze werkleads bieden aan hun leden.
