Managers van grote en kleine bedrijven kunnen effectiever worden door organisatorische gedragstools aan te nemen om conflicten tussen werknemers en werknemers te helpen oplossen. Organisatorisch gedrag is afhankelijk van een combinatie van psychologie, sociologie en politieke wetenschappen om de bedrijfscultuur beter te begrijpen. Bedrijfsleiders kunnen een gedragsbenadering hanteren voor het beheren van individuele personen, groepen en hele bedrijven. Met elementaire organisatorische gedragsvaardigheden kunnen managers positieve werkattitudes en productief gedrag ontwikkelen bij hun werknemers.
Psychologie
Om managers effectief te laten zijn, is het van cruciaal belang dat ze de behoeften en motivators van werknemers begrijpen. Een van de beste manieren voor managers om inzicht te krijgen in de onderliggende emoties en doelen die het gedrag van werknemers bevorderen, is door heldere en open communicatiekanalen met medewerkers te creëren. Of ze nu spreken met individuen, teams of hele afdelingen, een manager die de psychologie van medewerkers begrijpt en erop reageert, kan helpen een werkomgeving te creëren die bevorderlijk is voor de productiviteit.
Sociologie
Naast het begrijpen van de psychologische motivators die het gedrag van werknemers sturen, is een andere vaardigheid die effectieve managers moeten beheersen, het begrijpen van de cultuur van het bedrijf waarin hun werknemers samenwerken. Elk bedrijf moedigt werknemers aan om op specifieke manieren te communiceren: sommige zijn meer hiërarchisch; sommigen, teamgericht. Sommigen moedigen mentoring aan; in andere ziet elke medewerker er zelf uit. Managers die de sociale invloeden van hun bedrijven begrijpen, kunnen mensen op de meest geschikte en effectieve manier leiden.
Politicologie
Vooral in grotere organisaties kunnen managers die de politieke omgeving van hun organisaties beheersen, effectievere leiders worden. Omdat managers met individuen omgaan, maar vaak verantwoordelijk zijn voor teams of afdelingen, kan het begrijpen van hun politieke cultuur en attitudes managers helpen hun werknemers te motiveren, controleren en belonen op manieren die de algehele bedrijfscultuur aanvullen. Omdat het gedrag van organisaties betrekking heeft op de hele bedrijfsentiteit, geeft een goed begrip van de bedrijfspolitiek managers een belangrijk inzicht in de overkoepelende bedrijfsdoelen en in praktijken of doelen die individuele werknemers beïnvloeden.
