In een tijd waarin bedrijven vechten om de kosten laag te houden, kunnen bedrijven ervoor kiezen minder goed opgeleide werknemers aan te nemen tegen een lager salaris, terug te schroeven op opleidingen of bedrijfsprogramma's te elimineren die zijn ontworpen om de hogere onderwijsniveaus van werknemers financieel te ondersteunen. Op korte termijn kan deze strategie de kosten verlagen. Op de lange termijn zullen werkgevers die ervoor kiezen om in plaats daarvan te investeren in het aannemen van geschoolde werknemers en hun personeel continue scholingsmogelijkheden bieden, waarschijnlijk een groter rendement op hun investering en een hogere winstgevendheid behalen in vergelijking met bedrijven die opteren voor lager opgeleid personeel.
Eerste aanbod
Wanneer u een opgeleide werknemer inhuurt, ontvangt u een persoon met een reeds bestaande vaardigheden. In het proces van het verwerven van een opleiding ontwikkelen individuen hun vermogen om informatie te observeren, te analyseren en ernaar te handelen. Bij het vertalen van deze vaardigheid op de werkplek, hebben geschoolde werknemers een grotere aanleg om grote, complexe projecten op een productievere en efficiëntere manier af te handelen in vergelijking met hun laagopgeleide werknemers. Naast de bonus van een reeds bestaande vaardigheden, vertonen geschoolde werknemers over het algemeen hogere niveaus van motivatie, wat op zijn beurt leidt tot een hogere kwaliteit van de output en minder fouten.
Klant voordeel
Naarmate nieuwe internationale klantenmarkten ontstaan, zal de behoefte aan personeel dat de cultuur, waarden en taal van deze wereldwijde regio's begrijpt, essentieel zijn voor de groei van het bedrijf. Opgeleide werknemers zullen eerder vreemde talen en culturen begrijpen door hetzij gestudeerd te hebben of op een internationale locatie te hebben gewoond. Door goed opgeleide werknemers in dienst te nemen en doorlopende werknemersopleidingen aan te bieden, verbeteren organisaties hun klantenservice. Bovendien zorgt het vergroten van het personeelsbewustzijn voor bedrijfsbeleid, producten en ontwikkelingen ervoor dat werknemers meer kennis hebben van bedrijfswaarden en hun vermogen om te anticiperen en de behoeften van klanten te voorspellen, vergroot.
Leiderschap van het bedrijf: hoge prestaties
Naast de waarde die geschoolde werknemers toevoegen aan klantrelaties, verbeteren goed geïnformeerde, goed geïnformeerde werknemers het bedrijfsleiderschap. Goed opgeleide mensen zijn doelgerichter en leveren betere werkprestaties dan laagopgeleide werknemers. Bovendien kunnen bedrijven profiteren van het dynamische perspectief en het innovatieve denken van high-performers.
Leiderschap van bedrijven: betrokkenheid van medewerkers
Zorgen voor opleiding door middel van voortdurende bedrijfsopleiding is net zo belangrijk als het inhuren van werknemers met reeds bestaande vaardigheden. In een recent onderzoek uitgevoerd door Spherion Atlantic Enterprises LLC., Een uitzendorganisatie voor personeel en werkgelegenheid, zei 61 procent van de ondervraagden die training of mentoring volgden, zeer waarschijnlijk de komende 5 jaar of langer bij hun huidige werkgever te blijven. Doorlopende training bevordert het inzicht van werknemers in bedrijfswaarden en -processen. Medewerking van werknemers door middel van onderwijs zal leiden tot meer betrokkenheid van werknemers en werknemers aanmoedigen om leiderschap te nemen binnen het bedrijf.
