Omgaan met demoties kan voor werkgevers en werknemers onaangenaam zijn, maar er zijn voordelen van demoties die niet altijd meteen voor de hand liggen. Hoe de werknemer reageert op de degradatie hangt vaak af van hoe het bedrijf zijn redenen presenteert.
Werknemerspotentieel
Een degradatie kan de beste optie zijn om een werknemer met potentieel te behouden, maar die meer training en ervaring nodig heeft. Soms groeien bedrijven sneller dan verwacht en worden medewerkers gedwongen om rollen te rollen die ze niet willen of niet klaar zijn om te gebruiken. Een werknemer waarvan u denkt dat hij potentieel heeft om uit te blinken in uw bedrijf, kan gunstiger reageren op een degradatie als u de situatie uitlegt en een mogelijkheid biedt voor aanvullende jobtraining. De werknemer kan zich tenslotte realiseren dat hij zich boven zijn hoofd bevindt en ongeschikt is voor zijn huidige functie.
Bedrijfsstructuur
Soms verandert de structuur van een bedrijf en zijn demoties nodig omdat afdelingen worden afgebouwd en er minder posities op hoog niveau nodig zijn. Zulke veranderingen kunnen een kans voor verbetering betekenen voor alle betrokkenen, omdat mensen nieuwe verantwoordelijkheden op zich nemen om het bedrijf in een andere richting te nemen. Sommige mensen zullen de wijzigingen of demoties niet als een kans zien en ze zullen stoppen. Toch zijn de mensen die overblijven misschien een meer gemotiveerde groep die enthousiast zijn over de nieuwe richting van het bedrijf.
Prestatieproblemen
Een werknemer met een attitude- of prestatieprobleem heeft een negatieve impact op de werkplek, vooral als die persoon in een managementfunctie verkeert. Niet degraderen van een slecht presterende manager zal waarschijnlijk het moreel van de werknemer doen dalen en de productiviteit schaden. Een degradatie maakt duidelijk dat slechte prestaties en slechte attitudes door het bedrijf niet worden getolereerd. Wees altijd bereid om verdere acties te ondernemen omdat een degradatie meer slecht gedrag van een niet-coöperatieve medewerker kan aanwakkeren en u uiteindelijk de persoon mogelijk moet ontslaan.
overwegingen
Een degradatie kan aanzienlijk goedkoper zijn dan het ontslaan of ontslaan van een werknemer, omdat een werknemer die u blijft niet in aanmerking komt voor een ontslagpremie of werkloosheid. Het kan echter een vergissing zijn om een degradatie af te dwingen wanneer het voor een werknemer beter is om het bedrijf te verlaten. De ego's van sommige mensen zijn sterk verbonden met hun baan en rang, en ze zouden ontstemd raken over een degradatie. In dergelijke gevallen is het misschien beter om een medewerker een manier te bieden om een sierlijke exit van het bedrijf te maken.
