Veel van de economie gaat over prikkels en het creëren van redenen voor mensen om gedrag te veranderen of te veranderen. Dit gaat uiteindelijk over motivatie, die wordt aangedreven door het bestaan van behoeften. Abraham Maslow ontwikkelde een op behoeften gebaseerd model dat suggereert dat aan behoeften zoals veiligheid en gezondheid moet worden voldaan voordat een persoon zich kan concentreren op behoeften zoals zelfactualisatie. Het duurde niet lang voordat de wereld van management Maslow's theorie invoerde in human resource management.
Focus op gezondheidszorg en fysiologische behoeften. Dit is het eerste niveau van behoeften, volgens Maslow. Zorg voor extra zorgopties voor uw werknemers. Zorg voor een manier om hun gezondheidszorg op de werkplek te krijgen, evenals op de kantoren van hun eigen artsen. Verlaag de kosten in verband met gezondheidszorg en focus op gezondheid op de werkplek met prijzen voor fitnessprogramma's en doelstellingen voor gewichtsverlies. Een goedkope eigen cafetaria voor werknemers en een fitnesscentrum zijn geweldige manieren om gezondheid en welzijn te bevorderen.
Concentreer je op veiligheid. Creëer verplichte werkgroep seminars en trainingen over wat te doen in geval van nood. Dit omvat brandgevaren, weersomstandigheden en kennis van gevaarlijke materialen. Dit omvat ook visuele waarschuwingen voor gevaar in plaatsen zoals trappen, liften of natte vloeren.
Creëer sociale contacten voor werknemers. Dit omvat het bieden van manieren voor werknemers om elkaar te leren kennen met teambuilders en sport. Affinity-groepen zijn geweldig om mensen samen te brengen in een sociale omgeving op de werkplek. Geef, indien mogelijk, gratis of goedkope tickets voor culturele en sociale evenementen in uw gemeenschap.
Sta medewerkers toe zich te concentreren op waardering en zelfverwezenlijking. Dit zijn de twee hoogste niveaus van behoefte, volgens Maslow. Bevorder voortgezet onderwijs en geef collegegeldvergoedingprogramma's voor werknemers. Sponsor liefdadigheidsevenementen met de United Way. Al deze acties kunnen werknemers helpen hun volledige potentieel te bereiken, wat uiteindelijk ten goede komt aan het bedrijf.
