Uitzendbureaus zijn verantwoordelijk voor het helpen van klanten bij het vinden van goede kandidaten voor hun kansen op werk. Om succesvol te zijn in deze business, huren uitzendbureaus goede recruiters in. Recruiters zijn verantwoordelijk voor het gebruik van de telefoon en internet om sterke kandidaten voor hun klanten te identificeren.
Dagelijks leven van een recruiter
Recruiters werken normaal in opdracht en worden alleen betaald als ze een plaatsing doen. Het dagelijks leven van een recruiter omvat vele uren telefonisch werk. Bellen van potentiële kandidaten om de vacatures van klanten te bespreken vereist uitstekende actieve luister- en spreekvaardigheid.
Face-to-Face-interviews zijn belangrijk
Sommige recruiters plaatsen kandidaten die ze nog nooit hebben gezien. Anderen dringen aan op het hebben van een een op een bijeenkomst met de kandidaten. Zitten met een kandidaat vereist vaardigheden bij het stellen van de juiste vragen en actief luisteren om inzicht te krijgen in de punten die worden gemaakt.
Lichaamstaal spreekt over volumes
Recruiters leren lichaamstaal te interpreteren als onderdeel van hun vaardigheden. In sommige gevallen zegt een kandidaat één ding terwijl zijn lichaamstaal iets tegenstrijdigs zegt. Het is aan de recruiter om kritisch te denken om de kandidaat zo nauwkeurig mogelijk te beoordelen.
Verwerk informatie correct
Recruiters zijn getraind om de juiste vragen te stellen om te bepalen of de kandidaat geschikt is voor de omgeving van de klant en of de kandidaat kan doen wat vereist is in de taakomschrijving. Sommige kandidaten zijn erg getalenteerd in het genoeg zeggen van de juiste dingen om overtuigend te zijn. De recruiter moet goede oordeels- en beslissingsvaardigheden toepassen om de juiste kandidaat voor de functie te kiezen.
Samenvatting
Een effectieve recruiter moet putten uit een breed scala aan kennis en meerdere vaardigheden. In werkelijkheid werkt de recruiter met twee klanten: de werkgever die het bureau heeft ingehuurd om een goede kandidaat te vinden en de kandidaat die afhankelijk is van de recruiter om een goede baan te vinden.
