De termen uitzendbureau en uitzendbureau zijn voor de meeste mensen synoniem - en om goede redenen. De twee soorten organisaties hebben overlappende bedrijfsmodellen, vaak met dezelfde diensten. Medewerkers bieden echter doorgaans een breder scala aan opties, met meer oplossingen voor de arbeidsproblemen en -behoeften van hun klanten.
Tijdelijke werknemers
Zowel uitzend- als uitzendbureaus bieden uitzendkrachten aan hun klanten aan. Velen zijn gespecialiseerd in administratieve hulp, en bieden administratieve assistenten, receptionisten en dossierklerken. Bureaus bestaan echter in een verscheidenheid aan specialiteiten, waaronder boekhoudkundig personeel, gezondheidswerkers en laboranten. Bureaus bieden arbeid op korte termijn, variërend van een enkele dag tot enkele maanden durende dekking, waardoor bedrijven kunnen omgaan met onverwachte afwezigheden, drukke periodes, ziektes, zwangerschapsverlof en speciale projecten. Agentschappen, werknemers en klanten verwachten allemaal dat tijdelijke opdrachten eindigen.
Hulp op lange termijn
Uitzendbureaus bieden meestal, zo niet gericht op, de langetermijnbehoeften van hun klanten. Veel zorgverlenende bedrijven richten zich op reisverpleegkundigen en therapeuten die werken in medische faciliteiten in het hele land voor opdrachten van minimaal 13 weken en in veel gevallen langer. Hetzelfde geldt voor bureaus die gespecialiseerd zijn in informatietechnologieprofessionals, die bedrijven voorzien van programmeurs en hardwarespecialisten die kunnen werken aan projecten die meer dan een jaar duren. Gedurende deze tijd factureert het bureau klanten voor de uren dat de werknemer werkt en maakt het zijn winst uit de kloof tussen wat het bureau factureert en het bedrag dat het de werknemer betaalt.
Permanente oplossingen
Tijdelijke arbeid is duurder voor bedrijven dan voor vaste werknemers. Wanneer een tijdelijke afwezigheid de behoefte aan hulp op korte termijn creëert, kunnen de hogere kosten van hulp van een uitzendbureau of uitzendbureau de enige optie van een bedrijf zijn. Maar wanneer bedrijven open posities hebben, geven ze er meestal de voorkeur aan om ze te vullen en vermijden ze de hoge tarieven per uur voor bureaus. Uitzendbureaus dienen hun naam omdat ze verschillende personeelsoplossingen bieden, waaronder werving en permanente plaatsing van fulltime werknemers. Hun eenmalige kosten zijn vaak gebaseerd op een percentage van het eerste jaarsinkomen van een werknemer, hoewel sommige vergoedingen hebben voor een vaste vergoeding bij hun klanten.
Loondiensten
Soms hebben bedrijven kortetermijnbehoeften en zoeken ze zelf de juiste tijdelijke medewerker. Omdat de regeling echter tijdelijk is, willen ze de persoon niet toevoegen aan zijn of haar salarislijst. Of misschien willen ze iemand een proefrit geven zonder zich te engageren voor vast werk. Wanneer dit gebeurt, kunnen ze zich wenden tot een uitzendbureau dat salarisadministratie biedt. Het uitzendbureau voegt de tijdelijke werknemer toe aan zijn loonlijst en factureert de klant tegen een lager tarief dan wanneer het bureau een tijdelijke persoon zou leveren die het had aangeworven. Payroll services komen ook zonder conversie of boetes als en wanneer de klant besluit om de werknemer in te huren.
