Banen in de gezondheidszorg groeien veel sneller dan veel andere industrieën in de Verenigde Staten. In feite rapporteerde het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics in 2008 dat de helft van de 30 snelstgroeiende banen in de VS op het gebied van de gezondheidszorg lag. Terwijl organisaties in de gezondheidszorg zich richten op het werven van werknemers voor deze nieuwe banen en ook op het vervangen van huidige werknemers die de organisatie verlaten, hebben veel faciliteiten nog steeds te kampen met tekorten. Om te helpen bij het terugdringen van deze tekorten, leert u hoe u een uitzendbureau voor de gezondheidszorg kunt starten.
Bepaal uw grenzen. Bepaal de stad of regio waar uw zorgverlenende bureau zal dienen. Bepaal of uw bureau rekruteert en alle banen in de gezondheidszorg vult of specifiek is voor een specifieke functie, zoals geregistreerde verpleegkundigen. Stel vast met welke prijzen u ziekenhuizen en andere medische faciliteiten moet betalen om gebruik te maken van de diensten van uw zorgverlenende instantie, en zorg ervoor dat u het loon meetelt dat u werknemers betaalt die voor uw uitzendbureau werken op tijdelijke posities, evenals uw tijd en uitgaven.
Ervaring opdoen in menselijke hulpbronnen. Volg lessen in personeelsbeleid en procedures of studeer human resources. Verkrijg ervaring met het interviewen en aannemen van werknemers, aangezien dit een belangrijk onderdeel is van een uitzendbureau voor de gezondheidszorg.
Netwerk met zorgorganisaties. Maak kennis met zowel de HR-professionals als beheerders van ziekenhuizen, verpleeghuizen en andere medische voorzieningen in de stad of regio die u bedient. Informeer hen over de diensten die uw zorgverlenende instantie biedt. Moedig hen aan om gebruik te maken van de diensten die u levert wanneer een personeelstekort bestaat of wanneer zij tijdelijk personeel nodig hebben om vakanties, werknemersvakanties of zwangerschapsverlof te dekken.
Vind werknemers. Woon beurzen voor gezondheidszorgcarrière bij om potentiële werknemers voor uw uitzendbureau te vinden. Bezoek met studenten in programma's voor gezondheidszorgeducatie voordat ze afstuderen om hen te informeren over de carrièremogelijkheden die er in uw organisatie zijn. Gebruik sociale netwerktools om met potentiële werknemers te communiceren. Eenmaal ingehuurd, biedt u medewerkers een oriëntatieprogramma dat hen voorbereidt op hun werk in de verschillende zorginstellingen die u bedient.
Personeelsgezondheidsorganisaties indien nodig. Wanneer een zorgorganisatie belt om personeel van uw bureau te verkrijgen, neem dan contact op met uw werknemers om hen een open opdracht te laten weten en deze erin te plaatsen als zij dit accepteren. Neem regelmatig contact op met de geplaatste medewerker en de zorgorganisatie tijdens de duur van de opdracht om ervoor te zorgen dat alles volgens plan verloopt. Behandel eventuele zorgen of problemen die zich direct voordoen om te voorkomen dat u uw contract met de zorgorganisatie verliest om personeel van uw bureau te bieden.
Tips
-
Overweeg om lid te worden van een professionele vereniging om te netwerken met andere recruiters en uitzendbureaus, zoals de National Association for Health Care Recruitment.
