Discriminatie op de werkplek is al tientallen jaren een groot maatschappelijk probleem. Met de implementatie van nieuwe wetten om potentiële slachtoffers te beschermen, is het probleem federaal en lokaal aangepakt. Toch gebeurt het vaak en de effecten zijn verwoestend.
Definitie
Discriminatie op de werkplek verwijst naar een werkomgeving die een vertekening vertoont in de behandeling van werknemers. Dit varieert van burgerlijke staat, geslacht, zwangerschap, geslachtsverandering, seksuele voorkeur, zwangerschap, ras, huidskleur, nationaliteit, geloof en leeftijd. Het wordt ook gezien door collega's die discriminerend gedrag ten opzichte van elkaar vertonen.
Werkloosheidspercentage
Discriminatie op de werkplek is een veel voorkomende oorzaak van de torenhoge werkloosheid van de natie. Als een bedrijf geen vrouwen inhuurt, krijgt de vrouwelijke sollicitant de baan niet. Dezelfde redenering geldt voor alle bovengenoemde categorieën die worden getroffen door discriminatie op het werk. Deze mensen hebben geen baan en zijn dus werkloos.
Geweld
De gediscrimineerde partij is gewoonlijk slim genoeg om te weten waarom hij niet werd aangenomen. Dit wekt boosheid en pijn in hem op. Hoe hij deze gevoelens loslaat, kan resulteren in geweld. Zijn zelfrespect is verbrijzeld en hij ontketent zijn negativiteit aan de mensen om hem heen. Veel gevallen van massamoord en huiselijk geweld zijn het gevolg van discriminatie op de werkplek.
produktiviteit
Een werknemer die het slachtoffer is van discriminatie op het werk, is geneigd om interesse in zijn taken en in het bedrijf te verliezen. Bijvoorbeeld: hij is van een ander ras dan zijn collega's, die subtiele ongepaste grapjes maken over zijn cultuur. Hij vertelt zijn leidinggevende, die het wegzwaait en zegt: "O, dat is niets." Dit stuurt zijn moreel in een neerwaartse spiraal, wat resulteert in een gebrek aan productiviteit.
Hopeloosheid
Discriminatie op de werkplek kan ernstige gevolgen hebben voor de psyche. Als er hopeloosheid inzakt, voelt hij zich onwaardig en als een mislukkeling - hij denkt dat het allemaal zijn schuld is. Zijn drang om te slagen is ongrijpbaar en hij geeft het leven op. Dit verslechterende stadium kan tot ernstige depressies leiden.
Rechten van werknemers
Breng uw werkgever op de hoogte van de discriminatie. Houd een logboek bij van de discriminerende handelingen die je hebt geleden. Lees en bewaar een kopie van het antidiscriminatiebeleid van uw bedrijf. Ontwikkel uzelf op federale en staatswetten met betrekking tot discriminatie op de werkplek. Een van de federale wetten waarin discriminatie wordt genoemd, is de Civil Rights Act van 1964, titel V11. Het verklaart: "Deze federale wet verbiedt discriminatie in arbeidsvoorwaarden op basis van ras, huidskleur, nationale afkomst, geslacht en religie." Het is cruciaal om je rechten te kennen.
