De Family and Medical Leave Act werd in 1993 geïmplementeerd. Met deze wet kunnen werknemers die daarvoor in aanmerking komen, werk beschermde afwezigheidsregelingen nemen voor bepaalde gekwalificeerde familie-evenementen of medische aandoeningen. Hoewel ze een gekwalificeerd verlof opnemen in de FMLA, krijgen werknemers ook een voortzetting van de collectieve ziektekostenverzekering van hun werkgever. Het ministerie van arbeid schetst de maximale FMLA-tijdslimiet die is toegestaan voor specifieke omstandigheden.
12 weken
In aanmerking komende werknemers kunnen tot 12 weken verlof opnemen gedurende een periode van 12 maanden voor evenementen, zoals een ernstige medische aandoening, om te zorgen voor een echtgenoot, kind of ouder met een ernstige medische aandoening of om voor een pasgeborene te zorgen of geadopteerd te worden kind. Het ministerie van arbeid definieert een "ernstige medische aandoening" als een medische aandoening die voorkomt dat een persoon een of meer essentiële levensfuncties uitvoert.
26 weken
In 2009 vaardigde het ministerie van Arbeid een slotvoorschrift uit onder de FMLA waarin verlofrechten voor leden van de militaire dienst werden uiteengezet. Volgens de laatste regel kunnen gedurende een periode van 12 maanden maximaal 26 weken vakantie worden opgenomen om voor een militair familielid te zorgen. Familieleden die vallen onder de richtlijnen van de verzorger van een verzorger zijn onder meer de echtgenoot, het kind, de ouder of de nabestaanden van een werknemer.
Intermitterend verlof
In sommige gevallen kan een medewerker zijn FMLA met tussenpozen laten vallen in plaats van achtereenvolgens. Gekwalificeerde situaties omvatten een medische aandoening die voorkomt dat een werknemer alle primaire functies van haar baan vervult of zorgt voor een in aanmerking komend dienstlid met een ernstige medische aandoening. Intermitterend verlof heeft geen invloed op de totale hoeveelheid beschikbare FMLA-tijd voor de werknemer.
Wie komt in aanmerking voor FMLA?
Om voor FMLA in aanmerking te komen, moet een werknemer minimaal een jaar voor een werkgever met een dekmantel werken en minimaal 1.250 uur hebben gewerkt in de afgelopen 12 maanden. Een gedekte werkgever, zoals gedefinieerd door het Amerikaanse ministerie van arbeid, is een particuliere werkgever met 50 of meer werknemers of een werkgever uit de staat of de lokale overheid.
