In veel bedrijven gaan potentiële werknemers zitten met een team van human resources of individuen die tijdens het sollicitatiegesprek hun meerderen zijn. Dit is echter niet altijd het geval. Sommige organisaties, die zich bezighouden met de manier waarop nieuwe medewerkers in hun bestaande team zouden passen, stellen de teamleden zelf in staat een interview af te nemen. Als je een werknemer bent die een interview afneemt, stel dan een paar vragen om je te helpen bij het aannemen van je sollicitatie.
Welke opleiding heb je?
Zelfs de meest enthousiaste kandidaat zal waarschijnlijk geen goede selectie zijn als hij niet de opleiding heeft die nodig is om het werk goed af te maken. Start het peer-interview door specifiek te vragen naar onderwijs. Als je merkt dat een van de geïnterviewden naar dezelfde onderwijsinstelling ging, kan deze vraag je misschien zelfs iets geven waarover je je kunt binden.
Wat weet je over de functie?
Hoewel de kandidaten vrijwel zeker niet de precieze details van de functie zullen kennen, moeten ze enig idee hebben wat dit inhoudt. In plaats van gewoon mensen te vertellen wat de positie inhoudt, vraag je wat ze weten. Door dit te doen, kunt u de paraatheid van de kandidaat meten. Als hij zijn huiswerk heeft gedaan, zal hij waarschijnlijk in staat zijn om een redelijk volledig antwoord op deze vraag te geven. Nadat hij je verteld wat hij weet, vul je de lege plekken in.
Werkt u het liefst zelfstandig of in groepen?
Als uw organisatie vaak gebruik maakt van groepswerk, wilt u waarschijnlijk een potentiële medewerker selecteren die effectief met anderen kan werken. Evenzo, als het werk dat u voltooit vaak alleen wordt gedaan, kan een onafhankelijke werknemer uw beste keuze zijn.
Wat hoop je te bereiken in de positie?
Het is vaak een voordeel om een kandidaat te selecteren die van nature gemotiveerd lijkt om verder te gaan dan dat. Om te zien of de kandidaat gemotiveerd is, vraag haar om informatie te verstrekken over wat ze hoopt te voltooien in de positie. Als ze gewoon zegt dat ze haar taken op het werk wil uitvoeren, is ze misschien niet zo onafhankelijk gemotiveerd als je zou willen. Omgekeerd, als zij ideeën heeft om te innoveren of om uw organisatie vooruit te helpen, kan zij een verstandige selectie zijn.
Waarom wil je hier werken?
Hoewel andere bedrijven waarschijnlijk vergelijkbare taken uitvoeren als degenen die u in uw bedrijf doet, verschilt uw bedrijf waarschijnlijk op belangrijke manieren van deze andere industrieleden. Om er zeker van te zijn dat uw kandidaat een specifieke wens heeft om voor uw bedrijf te werken, informeert u waarom hij graag voor uw organisatie wil werken.
