Competentiegesprekken zijn een stijgende trend onder HR-professionals, vooral in technische industrieën en vakgebieden. Competentiegesprekken richten zich op een zeer gestructureerde reeks vragen die de objectieve, 'gevoelige' elementen uit het interviewproces verwijderen. Elk interview wordt voor elke kandidaat hetzelfde gehouden, in tegenstelling tot een gesprek in vrije vorm. Het doel is om een duidelijk beeld te krijgen van hoe een kandidaat voldoet aan de functievereisten en of hij over de kennis en vaardigheden beschikt om succesvol te zijn. In interviews met technische competentie worden door interviewers verschillende soorten vragen gesteld.
Algemene vragen
Het interview kan beginnen met open vragen over het veld in het algemeen, evenals actuele gebeurtenissen in het veld. Dit helpt de interviewer de achtergrondkennis van de kandidaat over het vakgebied te meten en zijn interesse in het veld in het algemeen te peilen. Het krijgen van meningen over deze gebeurtenissen geeft ook een idee van de professionele filosofie en het standpunt van de kandidaat.
Technische vragen
Competentatiegesprekken kunnen directe vragen bevatten over technische feiten en gegevens met betrekking tot de specifieke vacature. In plaats van een mondelinge quiz kan een interviewer ervoor kiezen om een kandidaat een technisch diagram te laten lezen, een diagram of rapport te interpreteren of componenten op een schema te identificeren. Hoe dan ook, de interviewer krijgt inzicht in hoeveel de kandidaat weet en hoe sterk haar technische vaardigheden zijn.
How-to-vragen
Als er een praktisch onderdeel is, kan een interviewer vragen om een "how-to" beschrijving van hoe een functie uit te voeren. Hierdoor kan de interviewer de vaardigheden van een kandidaat beoordelen en bepalen waar, indien van toepassing, aanvullende training vereist is. Na deze beoordeling, zal een interviewer een idee hebben van hoe lang het duurt voordat de kandidaat op snelheid is in de positie.
Vragen over eerdere ervaringen
Veel interviewers zullen een kandidaat vragen om ervaringen of situaties te bespreken die haar in staat stellen om vaardigheden en kennis te tonen die verband houden met de baan waarvoor zij solliciteert. Een typische vraag kan beginnen met iets in de trant van "Vertel me over een situatie waarin …" Het doel van de vraag is om inzicht te krijgen in hoe de kandidaat zijn technische vaardigheden toepaste om een situatie aan te pakken of een probleem op te lossen. Op die manier weet de interviewer niet alleen wat een kandidaat weet, maar ook hoe ze die kennis heeft gebruikt.
What-if-scenario's
Een gemeenschappelijke tack in een technisch competentie-interview presenteert "what-if" -scenario's. De interviewer geeft kandidaten hypothetische situaties op basis van gebeurtenissen uit het verleden of realistische mogelijkheden en vraagt hen hoe zij die situaties zouden aanpakken. Niet alleen laten kandidaten hun kennis en toepassingsmogelijkheden zien tijdens deze vragenreeks, maar laten ze ook zien dat ze in probleemoplossende situaties zichzelf kunnen uitrekken.
