De verkeerde interviewvragen kunnen resulteren in een betreurenswaardig wervingsbesluit. In een artikel voor 'Ondernemer' stelt Adam Fusfeld dat interviewvragen het vermogen van een sollicitant om te overdrijven en liegen te minimaliseren, en je een glimp laten zien van de ware persoonlijkheid en het vermogen van de kandidaat om goed bij een bedrijf te passen. Stel tijdens het sollicitatiegesprek je vragen zodanig op dat ze meer conversatie lijken dan confronterend, geef een kandidaat de kans om zijn eigen hoorn te laten horen en stel vragen die een kandidaat voorbeelden geven van hoe hij de vaardigheden gebruikte die hij beweert te hebben in zijn cv.
Behavioral Interview Questions
Vragen over gedragsinterviews vragen een kandidaat naar hoe zij in het verleden met een specifieke situatie omging, zodat u kunt bepalen hoe zij in de toekomst zal presteren. Voorbeelden van vragen over gedragsinterviews zijn: "Wat zijn uw belangrijkste werkwaarden? Vertel eens over een keer dat u al deze waarden hebt gedemonstreerd." "Wat is uw methode voor het verkrijgen en behouden van nieuwe klanten?" en "Vertel eens over een keer dat je voelde dat je integriteit werd getest." Wat was de uitkomst van de keuze die je moest maken?"
Culturele fitnessvragen
Interviewvragen die zien of een sollicitant goed bij de cultuur van uw bedrijf past, kunnen u helpen bepalen of zij in de gevestigde omgeving zal slagen. Stel de volgende typen interviewvragen: "Wat is uw ideale werkomgeving? Waar bent u het meest tevreden en productief?" en "Welke kenmerken heeft uw favoriete baas laten zien? Hoe heeft haar managementstijl uw productiviteit verhoogd?"
Teamwork vragen
Interviewvragen met betrekking tot teamwerk kunnen inzicht geven in hoe goed een kandidaat met anderen samenwerkt en wat haar leiderschapskwaliteiten zijn. Voorbeelden van vragen over teamwerkinterviews zijn: "Vertel eens over een keer dat u deel uitmaakte van een succesvol en niet succesvol project? Wat was uw rol en waardoor zijn deze projecten succesvol en mislukt?" en "Heb je ooit leidinggevende verantwoordelijkheden moeten delen en zo ja, met welke uitdagingen ben je geconfronteerd tijdens de samenwerking?"
Vragen om interpersoonlijke vaardigheden te evalueren
Vragen die vragen over de interpersoonlijke vaardigheden van een kandidaat kunnen u helpen evalueren hoe goed hij met anderen overweg kan, omgaat met meningsverschillen en conflicten oplost. Vraag de kandidaat tijdens een interview het volgende: "Vertel me eens over een keer dat je moest samenwerken met een collega die je niet leuk vond." Wat was de uitkomst van het project waaraan je hebt meegewerkt? " "Vertel eens over een keer dat je het niet eens bent met een supervisor." Hoe heb je de situatie benaderd en wat was de uitkomst? " en "Wat zijn je grootste huisdiereters?"
